第1题:
[判断题]正压式消防空气呼吸器由面罩总成、供气阀总成、气瓶总成、减压器总成、背托总成等五个部分组成。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第2题:
[单选题]许可证有效期届满，需要延续的，持证单位应当于许可证有效期届满（ ）日前，向原发证机关提出延续申请。A.10
B.15
C.30
D.60
参考答案:C
第3题:
[单选题]疏散物资必须在单位负责人或者技术人员的配合下有序进行,并指定专人看护,做法错误的( )。A. 疏散出来的物品必须检查是否夹带火种。
B. 疏散出来的物品堆放凌乱。
C. 疏散易燃、易爆、腐蚀性物品时,要划出警戒线,禁止无关人员靠近。
D. 疏散压缩气体钢瓶,必须充分冷却,并在水枪掩护下进行。
参考答案:B
第4题:
[单选题]()是促进人的全面发展的必然要求A.教育
B.劳动
C.健康
D.意志
参考答案:C
第5题:
[判断题]我行泉城公务卡是由济南市市级预算单位工作人员持有的,只能用于日常公务支出和财务报销,不进行个人消费的信用卡。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第6题:
[判断题]构成重大路风事件的，视具体情节给予直接责任者记过至留用察看处分，可同时给予相应的组织处理、经济考核
A.正确
B.错误
参考答案:A
第7题:
[单选题]操作风险指新产品／业务因不完善或有问题的内部程序、员工和信息科技系统，以及外部事件可能造成损失的风险，包括（ ）。
A.法律风险
B.声誉风险
C.合规风险
D.战略风险
参考答案:A
操作风险：指新产品／业务因不完善或有问题的内部程序、员工和信息科技系统，以及外部事件可能造成损失的风险，包括法律风险。 考点：新产品/业务主要风险类型
第8题:
[单选题]有与（ ）和系统相符的系统图（包括各种电子系统接线图）是操作的基本条件之一。A.设计图纸
B.现场设备
C.模拟盘
D.操作流程
参考答案:B
第9题:
[判断题]醇类化合物随着碳链的增加,气味逐渐有麻醉样气味香果实气味和脂肪气味过渡,沸点也逐渐增高,气味也逐渐持久。 ( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第10题:
[单选题]繁忙干线（），施工天窗时间及慢行处所按国铁集团相关规定执行。在不影响运输的前提下，维修天窗可与施工天窗等时长安排。
A.日常维修
B.临时维修
C.临时天窗
D.集中修期间
参考答案:D
第11题:
[判断题]助理值班员接发列车返回行车室后,如发现列车有异状,应向车站值班员汇报。A.正确
B.错误
参考答案:A
98
第12题: [单项选择]
某地甲型肝炎暴发流行，经调查该地18145人中，当月有1921人发生甲型肝炎，这些人中有14人曾在半年前发生过甲型肝炎，计算得1921/18145=10.59%，这个率应是
A. 罹患率
B. 患病率
C. 发病率
D. 续发率
E. 感染率
参考答案:A
第13题:
[单选题]HXD1电力机车水泵和油泵的运行转速是( )的。A.线性变化
B.不固定
C. 固定
参考答案:C
第14题:
[多选题]班组长在工作中要直接面对的四种工作关系是（ ）。A.上级
B.下级
C.同级
D.相关管理部门
E.客户
参考答案:ABCD
第15题:
[单选题]（2018年） 某起生产安全事故造成 9 人死亡，51 重伤，直接经济损失为 2000 万元，根据《生产安全事故报告和调 查处理条例》，该事故为（ ）。
A.特别重大事故
B.重大事故
C.较大事故
D.一般事故
参考答案:B
事故一般分为以下等级：(1)特别重大事故，是指造成 30 人以上死亡，或者 100 人以上重伤(包 括急性工业中毒，下同)，或者 1 亿元以上直接经济损失的事故;(2)重大事故，是指造成 10 人以上 30 人 以下死亡，或者 50 人以上 100 人以下重伤，或者 5000 万元以上 1 亿元以下直接经济损失的事故;(3)较大 事故，是指造成 3 人以上 10 人以下死亡，或者 10 人以上 50 人以下重伤，或者 1000 万元以上 5000 万元 以下直接经济损失的事故;(4) -般事故，是指造成 3 人以下死亡，或者 10 人以下重伤，或者 1000 万元以 下直接经济损失的事故。所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。
第16题:
[单选题]地下降水施工时：对于降水、截水和回灌等方法的应用，应严格遵守《建筑基坑支护技术规程》JGJ120相关要求，地下水应降至开挖基坑底面（）以下，防止水泡导致基坑塌方。
A.0.3m
B.0.5m
C.0.7m
D.0.9m
参考答案:B
第17题:
[单选题]制作煎玉米饼的主要原料是甜玉米粒、面粉、( )、砂糖、植物油等 。A.奶酪
B.鸡蛋
C.奶油
D.白葡萄洒
参考答案:B
第18题:
[判断题]. 见习卡转借他人使用的，一经查实，对持卡人处罚款2000元次，自处罚之日起，暂停见习卡乘车功能六个月，
A.正确
B.错误
参考答案:B
第19题:
[判断题]对计算机病毒和危害社会公共安全的其他有害数据的防治研究工作，由国家安全局归口管理。A.正确
B.错误
参考答案:B
第20题:
[单选题]患者女性,80岁,呼吸衰竭患者,对其的病情观察,下列哪一项变化对发现肺性脑病的先兆极为重要A.皮肤
B.血压
C.神志
D.瞳孔
E.心率
参考答案:C
第21题:
[判断题]按照DT796-2012《风力发电场安全规程》规定,风力发电机组底部应设置“未经允许、禁止入内”标示牌;基础附近应增设“请勿靠近,当心落物”、“雷雨天气,禁止靠近”警示牌;塔架爬梯旁应设置“必须系安全带”、“必须戴安全帽”“必须穿防护鞋”指令标识;36V及以上带电设备应在醒目位置设置“当心触电”标识。(
A.正确
B.错误
参考答案:A
第22题:
[判断题]国际标准化组织、国际电工委员会和国家标准化管理委员会非常明确地认定：标准的作用就是为获得最佳秩序提供答案，而标准化则是制定这类答案的一系列相关活动。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第23题: [单项选择]
茯苓促进机体免疫功能的有效成分是( )A. 钾盐
B. 茯苓多糖
C. 卵磷脂
D. 茯苓酸
E. 组氨酸
参考答案:B
第24题: [单项选择]
关于胶片特性曲线叙述正确的是（）A. 描绘曝光量与密度之间关系
B. 各部分为线性关系
C. 由足部、直线部、肩部、上升部构成
D. 足部曝光过度
E. 产生反转是由于曝光不足所致
参考答案:A
第25题:
[简答题]聚焦探头主要用于探测什么工件?参考答案:聚焦探头用于水浸法探测管材和板材。
第26题:
[单选题]车轮的名义直径：由车轮内侧面向外( ）处踏面上一点称为基点，通过基点沿车轮一周组成的圆称为滚动圆。
A.40mm
B.50 mm
C.60mm
D.70mm
参考答案:D
第27题:
[单选题]危大工程及超过一定规模的危大工程范围由（）住房城乡建设主管部门制定。A.国务院
B.省政府
C.市政府
D.县政府
参考答案:A
第28题:
[单选题]电流通过人体叫做( )。A.电击
B.触电
C.电伤
参考答案:B
第29题:
[判断题]电感“L”的大小与电压的高低无关。A.正确
B.错误
参考答案:A
第30题:
[单选题]消防部队各级指挥员要分别开展中队、大队、支队、总队和跨地区的( )。A.实地训练
B.战术训练
C.技术演练
D.指挥技能训练
参考答案:B
第31题: [单项选择]
一般以煤体水分增加（）作为湿润范围的标准。A. 60%-90%
B. 40%-70%
C. 40%-60%
参考答案:A
第32题:
[判断题]临时限速命令操作失败时，TSRS应向CTC提供明确的报警信息。A.正确
B.错误
参考答案:A
第33题:
[单选题]当变压器外部故障时，有较大的穿越性短路电流流过变压器，这时变压器的差动保护（ ）A.立即动作
B.延时动作
C.不应动作
D.视短路时间长短而定
参考答案:C
第34题:
[单选题]飞机失速的原因是（ ）A.飞机速度太小
B.飞机速度太大
C.飞机迎角超过临界迎角
参考答案:C
第35题: [简答题]
简述4种不同的然而相互补充的效率工资理论。参考答案:
现代效率工资理论一般都与选择或激励问题有关。效率工资理论可分为、逆向选择模型、劳动力流失模型、偷懒模型和公平模型四种。
（1）逆向选择模型
劳动市场存在不对称信息。被雇佣工人对自身能力、忠诚和承诺的信息比雇主多，而且被雇佣工人试图把那些传递关于其自身素质的信息的各种标志（如教育程度，以前的工作记录和目前要求的工资等）提供给潜在的雇主。由于招聘和辞退的成本不可忽视，厂商不愿意在雇到工人之后才发现他们得辞退那些生产率低的人。在弄明白工人无法满足生产要求以前，厂商可能需要投入大量资源培训新工人。避免这一问题的一种方法是，企业以高工资的形式向劳动市场发送一个信号。厂商提供的工资同时影响工作申请者的数量和质量。如果工人的能力与其要求的工资紧密相关，那么高工资将吸引生产率最高的工作申请者，而任何低于效率工资还愿工作的人将被看作一个潜在的“劣等品”。即使在现行工资下存在劳动力的过度供给，厂商也不愿降低工资，因为这很可能导致生产率最高的工人自愿辞职。结果就出现一个就业不足均衡。
（2）劳动力流失模型
企业可能提供高于市场出清工资水平的效率工资的第二个原因，是为了减少劳动力流失的成本。职员流失对于厂商来说代价是很大的。如果厂商提供的工资高于现行工资，工人辞职的愿望将显著降低。由于辞职率是真实工资率的减函数，所以厂商就有激励支付效率工资以减少劳动力的流失。如果所有企业都提高工资率以防止工人辞职，那么，劳动市场必然存在非自愿失业。
（3）偷懒模型
在厂商与工人之间的委托－代理关系中，由于信息不对称，收集单个工人生产率的信息和连续监督工人对厂商来说成本很大。高于均衡工资的效率工资的支付可能提供一种防止工人偷懒的激励。在市场出清工资下，工人能够迅速找到一个新工作，故解雇对工人来说就不是一个有效的威胁。如果所有企业都支付高于市场出清的工资，经济中就会存在失业，从而工人就会有不偷懒的激励，因为此时被解雇有一真实成本（失业），使得偷懒对每个工人都变得风险更大。
（4）公平模型
公平模型认为，人都有一种内在的心理需要，那就是希望自己得到公平的待遇，否则，其士气就会受到不利影响。工人的努力程度是其士气的增函数，而影响士气的一个主要因素就是工人从一个被看作正常状况的给定的工作标准上得到的报酬是否公平。由于对公平没有绝对的衡量标准，人们通过与处境相似的其他工人（企业内部和外部）的比较来衡量公平程度。如果企业付给工人的工资高于市场工资，工人的反应将是提高其群体工作的标准，从而向企业提供一个高生产率礼物，以与高工资相交换。相反，感觉受到不公平对待的工人就会相应降低其努力程度。由于公平工资超过市场出清工资，必然产生非自愿失业。这种解释真实工资刚性的独创性理论的精髓是，如果工人认为受到不公平待遇，企业人力资本的士气很易于受到伤害。那些看重自己名声的企业或希望获得其劳动力的更高士气和更多忠心的企业将付出被认为是公平的效率工资。
第36题:
[多选题]在HSE管理体系中，危害识别的状态是( )。A. 正常状态
B. 异常状态
C. 紧急状态
D. 事故状态
参考答案:ABC
