第2题: [单项选择]什么是人才，可谓______，在全球化和信息化时代，人才应该具备的几点基本素质倒是______，很多大企业认为，引领未来企业发展的，也是企业最缺乏的人才必须具备三大条件：领导才能，谈判能力和全球思维。 填入横线部分最恰当的一项是( )。 A. 众说纷纭 统一 B. 莫衷 一是 固定 C. 见仁见智 共通 D. 因人而异 公认 参考答案:C 答案解析:[解析] 众说纷纭，指存在着各种各样的说法；莫衷一是，指意见分歧，难有一致的定论；见仁见智，比喻见解因人而异；因人而异，指因人的不同而有所差异。统一，指一致，没有分歧，没有差别；固定，指使不改变不移动
第30题: [单项选择]（）直接决定人力资源规划的效果和成败。 A. 信息收集 B. 人力资源需求与供给预测 C. 制订人力资源总体规划和业务计划 D. 人力资源规划实施与效果评价 参考答案:B 答案解析:在收集、分析人力资源需求和供给影响因素的基础上，采用以定量为主，结合定性分析的科学预测方法，对企业人力资源需求与供给进行预测。这一步是人力资源规划中技术性很强的工作，其准确性直接决定了规划的效果和成败
第34题: [不定项选择]甲粮油贸易公司与乙食用油脂厂签订一份合同，双方约定由甲方提供毛糖油10吨，乙方负责加千成精糖油。乙方应以甲方提供的毛糖油酸价为基数，降低8个酸价，并脱色去杂，使其达到食用标准，加下费由甲方提货时付清。合同签订后，乙方就甲方提供的毛糖油按约定降低8个酸价处理。后甲方在提取精糖油时，经化验发现其高于食用标准2个酸价，当即要求乙方返工。双方对返工费的负担发生争议。本案中返工费应由谁负担。 A. 甲方 B. 乙方 C. 甲、乙方平均分担 D. 甲、乙共同违约，应依过失程序承担责任 参考答案:B 答案解析:《合同法》第262条的规定，承揽人交付的工作成果不符合质量要求的，定作人可以要求承揽人承担修理、重作、减少报酬，赔偿损失等违约责任。本题中，乙方所完成的工作成果不符合合同约定的要求，故应重作，承担返下
