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[单项选择]目前，铁路高墩墩身多采用（）施工。
A. 定型模板
B. 大模板
C. 倒模、爬模和转模
D. 滑模、爬模和翻模

参考答案:D

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第1题:[单选题]事故单位及其有关人员谎报或者瞒报事故的，可对事故发生单位处（）以上500万元以下的罚款，对主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处上一年年收入（）至100%的罚款。
A.100万元 30%
B.100万元 60%
C.50 万元 30%
D.50 万元 60%
参考答案:B

第2题:[单选题]决定人体表面散热速度的因素主要之一（）。
A.空气温度、湿度、黏度
B.湿度、平均辐射温度、风速
C.空气温度、风速、湿度
D.黏度、湿度、风速
参考答案:C

第3题:[判断题]操作票应用黑色或蓝色的钢（水）笔或圆珠笔逐项填写。操作票票面上的时间、地点、线路名称、杆号（位置）、设备双重名称、动词等关键字，若有个别错、漏字需要修改、补充时，应使用规范的符号，字迹应清楚。
A.正确
B.错误
参考答案:B

第4题:[简答题]CRH1型动车组牵引控制系统包括哪几个子系统
参考答案:网侧变流器控制系统；电机侧变流器控制系统；辅助变流器控制系统；蓄电池充电机控制系统

第5题:[判断题]实施或者授意、唆使、强迫他人实施刑讯逼供的。
A.正确
B.错误
参考答案:A

第6题:[多选题]严禁( )停靠。
A.松软或者路基薄弱的地带
B. 高压线下
C. 危险建（构）筑物旁
D. 安全地
参考答案:ABC

第7题:[单选题]下列不是左心衰竭症状体征的是
A.夜间阵发性呼吸困难
B.咯血
C.劳力性呼吸困难
D.心源性哮喘
E.肝颈静脉回流征阳性
参考答案:E

第8题: [单项选择]需求的变动与需求量的变动（）
A. 都是由于一种原因引起的
B. 需求的变动由价格以外的其他因素的变动所引起的，而需求量的变动由价格的变动引起的
C. 需求量的变动是由一种因素引起的，需求变动是两种及两种以上的因素引起的
D. 是一回事
参考答案:B

第9题:[多选题]弹性吊索不得有（）硬弯。
A.散股
B.断股（丝）
C.接头
D.补强
参考答案:ABCD
《高速铁路接触网运行维修规则》铁总运〔2015〕362号第7章第102条

第10题:[单选题] 早孕最常并发的卵巢囊肿是
A.皮样囊肿
B.内膜囊肿
C.滤泡囊肿
D.黄体囊肿
E.黄素囊肿
参考答案:D

第11题:[多选题]制动系统的空气干燥设备能力由下列哪些参数决定( ）？
A.压缩机进气体积流量
B.空气入口温度
C.外界温度的极限值
D.转换周期
参考答案:ABCD

第12题:[判断题]( ) 仰板组对的始焊端间隙应大于终焊端。
A.正确
B.错误
参考答案:B

第13题:[判断题]( )奶瓶喂水和喂奶的过程相同。
A.正确
B.错误
参考答案:A

第14题:[单选题]常用安全设施视频监控设备视频信息储存时间不得少于( )。( )
A.3天
B.1周
C.1个月
D.3个月
参考答案:D

第15题:[单选题] 下列药物中,不含带硫的四原子链的H2-受体拮抗剂为 ( )
A. 尼扎替丁
B. 罗沙替丁
C. 甲硫咪特
D. 雷尼替丁
E. 西咪替丁
参考答案:B

第16题:[判断题]账务中心应指定一名授权岗人员担任本中心的印章管理员。
A.正确
B.错误
参考答案:A

第17题:[填空题]map7
参考答案:略

第18题:[多选题]某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份劳动合同。下列选项中，应属于该劳动合同必备条款的有（）。
A.劳动合同期限为5年
B.劳动报酬为2000元/月
C.劳动合同试用期为3个月
D.每年参加培训时间不得少于10天
E.从事施工现场管理工作
参考答案:ABE
2020版教材P129页根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下必备条款：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第19题:[判断题]用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，可以用钱代替防暑降温饮品。
A.正确
B.错误
参考答案:B
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得用钱代替防暑降温饮品。

第20题:[判断题]测量和测验是对学习结果的主观判断。（）
A.正确
B.错误
参考答案:B
测量与测验是对学习结果的客观描述。

第21题: [单项选择]企业不得签发、取得和转让没有真实交易和债权债务的票据，这种安排属于（）。
A. 职责分工控制制度设计
B. 授权审批控制制度设计
C. 货币资金核算控制制度设计
D. 货币资金监督检查制度设计
参考答案:C

第22题: [单项选择]下面（）是轿厢所属构件。
A. 曳引钢丝绳
B. 电缆支架
C. 层门地坎
D. 导靴
参考答案:D

第23题:[单选题]下列关于配电网络叙述正确的是（）。
A.树干式配电网络只能对三级负荷供电，当要求树干式网络提高供电的可靠性以满足二级负荷供电时，采用双树干式网络供电
B.放射式配电网络只适用于三级负荷供电
C.混合式配电网络可以保证一级负荷供电但不能兼顾对一般负荷供电
D.两端供电式配电网络多采用两端电源一主一备的运行方式，这种运行方式下主用电源装设一次重合闸装置，备用电源不装设备用电源自动投入装置
参考答案:A

第24题: [填空题]在Windows 98中可以安装三种网络服务软件，即Microsoft网络上的文件与打印机共享、Ne tWare网络上的文件与打印机共享，以及NetWare 【15】服务。
参考答案:目录
答案解析:[解析] 安装了服务软件之后，连接在网络上的PC机就可以将本机的文件、打印机等资源提供给其他计算机共享。Windows 98中可以安装三种网络服务软件，即 Microsoft网络上的文件与打印机共享、

第25题:[判断题]吊篮严禁在没有保险限位,保护装置下开动设备。(　　　)
A.正确
B.错误
参考答案:A

第26题:[多选题]民用航空器内哪些区域禁止吸烟（）。
A.在地面上停放的民用航空器内
B.特殊管理的国内航空运输航线的民用航空器的客舱和厕所内
C.国内航线、澳门航线及海峡两岸航线的民用航空器的客舱和厕所内
D.国际航线的民用航空器的客舱禁烟区和厕所内
参考答案:ABCD

第27题: [单项选择]社会工作者小周在开展一项关于“拆二代”生存现状的研究时采用了访谈法，他事先准备好了访谈提纲，在访谈中根据被访者的实际情况来确定问题的次序，这一访谈形式是（）。
A. 结构式访问
B. 引导式访问
C. 非正式会话式访问
D. 标准化开放式访问
参考答案:B
答案解析:访问的常用形式。

第28题:[多选题]配电站户外高压设备部分停电检修或新设备安装，应在工作地点（　　）。
A.A.四周装设围栏
B.B.出入口要围至邻近道路旁边
C.C.出入口设有“从此进出！”标示牌
D.D.出入口设有“止步，高压危险！”标示牌
E.略
F.略
G.略
参考答案:ABC

第29题:[判断题]早期人文主义者们力求将教育从中世纪教会和经院哲学的统治下解放出来,这是教育人道主义的最初的表现形态。
A.正确
B.错误
参考答案:A
知识点: 人文主义

第30题: [单项选择]结肠癌的特点不包括（）
A. 多发生于直肠和乙状结肠
B. 多见于中老年人
C. 肿块可向肠腔内突出，表面形成溃疡
D. D.癌胚抗原（CE是常见的肿瘤标记物
E. 早期易发生血道转移
参考答案:E

第31题:[不定项选择题]与高位小肠机械性肠梗阻相关描述正确的是（）。 A.以呕吐为早期主要症状 B.以腹痛为主要临床表现 C.两者皆有 D.两者皆无
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
参考答案:A
单纯性肠梗阻的诊断主要依靠三联征：①在小肠梗阻时呕吐发生较早，大肠梗阻时则较晚；②腹痛集中于脐周或上腹部，若疼痛严重而固定，则可能已发生绞窄；③在完全性肠梗阻可发生便秘，但部分梗阻时可发生腹泻。约25％的小肠梗阻患者可发生绞窄性梗阻，并在6小时内发展为坏疽，其突出表现是腹痛开始或数小时内进展成为严重的固定疼痛。

第32题:[单选题]下列不属于管理状况风险的是（　　）。
A.中层管理层薄弱
B.管理层的品位、修养
C.借款人的关联企业倒闭
D.借款人在银行存款大幅下降
参考答案:D

第33题: [简答题]制动系统主要由哪些部分组成，制动器按结构分为哪几类，意式制动器的优点。
参考答案: （1）制动系统一般由供能装置、控制装置、传动装置和制动器组成。
（2）制动器按结构分为鼓式制动器和盘式制动器。
（3）盘式制动器的优点是制动效能稳定、浸水后制动效能降低较少、尺寸和质量较小、制动盘沿厚度方向的热膨胀量小。

第34题:[判断题]消化道是危险化学品进入人体的最重要的途径。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B

第35题: [简答题]近日，江苏省苏州市一名50多岁的男子文某，在加班4个多小时后，回家后突然身体不适，最终不治身亡。事发后，死者家属立即向法院提起诉讼，要求企业承担用工不当的责任。尽管文某是在返家后才发生不适的，其猝死未被认定为工伤，但法院还是以用人单位违反劳动法规，过度安排加班、判决用人单位须对文某猝死事件承担相应责任，赔偿20万元。近年来加班猝死事件频发，用人单位常以非强制加班作为托词，来避免承担法律责任，对待此类现象，你怎么看?
参考答案: 无论是加班还是猝死后拒绝赔偿都侵害了劳动者的合法权益。过度加班无论是不是强制，本身就是一种违法的行为，《中华人民共和国劳动法》明文规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过36小时”。无论是否自愿，用人单位都侵害了劳动者的合法权益。
原因：
1、社会竞争激烈，生活、工作压力大，劳动者不得不疲于奔命。网络时代，生活节奏快，大家都在拼命工作，竞相追逐，无法慢下来。大家都在透支生命来工作，身心俱疲。
2、一些用人单位工作安排不合理。一些地方和单位并未按劳动法、带薪休假等国家法律法规行事，搞疲劳战术，形式主义作风严重，把低效率和加班视为作风，忽视员工的身体健康。
3、相关法律法规不健全。当前《劳动法》仅对加班的薪酬进行了规范，但对加班的强度及加班导致的“过劳死”等均未作明确规定；也就是说《劳动法》维护了加班者的经济利益，但是对加班者的生命尊严未进行有效保护。
措施：
1、员工自觉重视健康珍爱生命。健康是自己的，工作固然重要，但是我们要平衡好工作和生活的关系，养成健康的生活方式，多亲近自然，多运动，同时当个人利益受到侵害时，也要用法律的武器保护自己。
2、企业尊重员工合法权益、主动承担用人责任。企业要关注员工的身体健康，避免让员工承担吃不消的任务而非仗着员工自愿，久肆无忌惮的使用员工。
3、政府也应完善制度。进一步完善和明确带薪休假制度，做好劳动法的普及和宣传，反复重申劳动法的权威，拒绝非强制加班的说辞，对违法企业严加惩处。

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