第24题: [单项选择]咨询公司在为其工厂进行员工培训咨询时发现:5年来,培训主管每年依据《培训需求调查表》反馈的内容进行培训课程设置,但每年设置的课程几乎没有变化。咨询公司应为该厂设计以( )为主的培训需求分析方法。 A. 问卷调查法 B. 素质模型分析法 C. 资料分析法 D. 访谈法 参考答案:B 答案解析:[解析] 本题考查员工培训需求分析的内容。培训需求不能真实地反映员工的真实情况。素质模型分析法作为培训课程设计的依据,可以有针对性地开发培训课程。
第30题: [单项选择]下列关于影子工资的说法不正确的是( )。 A. 劳动力的边际支出和劳动力转移而引起的社会资源耗费构成影子工资 B. 影子工资换算系数是影子工资与财务评价中劳动力的工资之比 C. 技术性工作的劳动力影子工资换算系数取值为1 D. 非技术性工作的影子工资换算系数取值为0.8 参考答案:B 答案解析:影子工资一般是通过影子工资换算系数计算。影子工资换算系数是影子工资与财务评价中劳动力的工资和福利费之比。