第1题: [简答题]
稳定水质的措施有哪些？参考答案:
一是控制好循环冷却水的温度和流量；二是掌握好再生程度；三是杀菌灭藻；四是防垢。
第2题:
[单选题]司机接到危及行车安全的通知时，应立即采取（ ）停车措施，使列车停车。 A. 最大常用
B. 紧急
C. 常用
参考答案:B
第3题:
[判断题]钛及钛合金焊接时，焊接层数越多，接头塑性降低。A.正确
B.错误
参考答案:A
第4题:
[判断题]我国债券市场形成了包括银行间市场和交易所市场两个子市场在内的统一分层的市场体系。（ ）A.正确
B.错误
参考答案:B
我国债券市场包括银行间市场、交易所市场和商业银行柜台市场三个子市场。
第5题:
[多选题]无功动态补偿装置阀本体链节控制板定性为危急缺陷的有（ ）。A.直流侧过电流，超过Ⅱ段保护值
B.光纤故障
C.脉冲丢失
D.链节控制辅助电源失却
参考答案:ABCD
第6题:
[单选题] 重整反应物物流的流动方向是( )。A.四反、三反、二反、一反
B.一反、二反、三反、四反
C.二反、三反、四反、一反
D.四反、一反、二反、三反
参考答案:B
第7题: [单项选择]
消风散的组成药物中含有（）A. 荆芥、防风、牛蒡
B. 荆芥、白芷、牛蒡
C. 荆芥、薄荷、秦艽
D. 荆芥、白芷、羌活
E. 防风、薄荷、升麻
参考答案:A
第8题: [单项选择]
《农村信用合作社农户联保贷款指引》明确，经联保小组成员（）同意，可以开除违反联保协议的成员，并责令被开除者在退出前还清所有欠款。
A. 一半
B. 一致
C. 三分之二
D. 三分之一
参考答案:B
第9题:
[单选题]非因法定事由并经法定程序，不得随意改变已经生效的行政行为，体现的是行使税务行政处罚裁量权的（ ）。
A.合法原则
B.合理原则
C.信赖保护原则
D.程序正当原则
参考答案:C
第10题:
[单选题]保证由其负责的停、送电和许可工作的命令正确是（）的安全责任。A.工作票签发人
B.工作许可人
C.工作负责人（监护人）
D.专责监护人
E./
F./
参考答案:B
第11题:
[单选题]以下关于运营职能应用的说法哪项是错误的？A.A.为提高作业效能、降低作业成本，应积极对标同业、市场，快速汲取创新技术在运营作业、业务场景实现方面的应用
B.B.流程自动化机器人可以实现任何人工处理流程的自动化
C.C.运用大数据建立的运营效能大数据模型，有利于深化运营洞察分析，优化网内人和设备、人和人之间生产力配置
D.D.创新技术在金融场景中的应用与实现也应平衡投入与生产的关系
参考答案:B
第12题:
[单选题]需要进入变电站或发电厂升压站进行架空线路、电缆等工作时，应增填工作票份数（按许可单位确定数量），分别经（ ）许可，并留存。
A.A.变电站或发电厂等设备运维管理单位的工作许可人
B.B.调度
C.C.设备运维管理单位负责人
D.D.变电站或发电厂负责人
参考答案:A
第13题: [填空题]
双速异步电动机高速转速是低速转速的（）倍。参考答案:两
第14题: [判断题]
负载不对称时，可以不接中线，电路也能安全工作。参考答案:错
第15题: [简答题]
某大型通讯设备制造企业集团公司下设一家生产视频会议系统的全资子公司，虽然该子公司的产品性能和质量在行业中处于领先地位，但由于该子公司的管理层对公司发展的战略规划不符合市场需求，同时也没有很好地进行市场推广，导致近几年的业绩不够理想，去年甚至出现了亏损的情况。集团公司董事会决定免除该子公司总经理的职务，另觅合适人选。请根据上述情境，回答以下问题：在设计该总经理职位的薪酬时，应注意哪些问题？
参考答案:
a.薪酬战略方面注意问题以顾客为核心的战略强调取悦顾客，按照顾客满意度支付员工的工资。总之，不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系相配合，并不存在“放之四海而皆准”的薪酬制度。
b.薪酬竞争策略注意问题属于领先型薪酬策略领先型薪酬策略（下面内容可以减缩）领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。领先型薪酬策略能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时，把员工对薪酬的不满意度减低到最低水平。而且它能弥补岗位工作存在着的一些困难和不足，如工作条件恶劣、内容单调乏味、劳动强度大、缺乏安全保障、经常出差等。同时，也应当看到领先型薪酬策略的推行，可能会给企业带来以下一些问题：如人工成本的加大，不但产生财务方面的压力，还会影响到产品或服务的竞争力；由于一些企业的薪酬在总成本中比例并不高，因此导致一些企业，即便是管理比较规范的企业，也可能将高薪转嫁到消费者身上；企业单凭领先型策略不一定能挑选到最优秀的员工，即便是招收到了高素质员工，也不一定能给企业带来较高的生产率，或提高产品质量，减少单位成本。国外的一些专家通过研究证明，企业采取领先策略之后，求职者的质量有所提高，数量有所上升，跳槽率和缺勤率有所降低。但薪酬水平对企业的资产回报率几乎没有什么影响，而采用不同的薪酬形式，如奖金和长期激励工资等能却提高资产回报率。在薪酬管理的实际活动中，越来越多的管理人员相信：不规定基本工资而采用多种薪酬形式，这将更有效地引导员工的行为。对于工资低的员工来说，增加激励工资和福利待遇比提高基本工资更实惠。基本工资仅仅是员工薪酬中的一部分，强调基本工资，忽视奖金、激励工资、股票、工作安全、福利或其他薪酬形式，不利于调动员工的积极性、主动性和创造性。
c.高管人员薪酬特点及对策高级主管的薪酬高级主管人员是企业的中坚力量，是企业目标的发展环节，是落实企业方针、目标的重要组织者。
1．工作价值的衡量（1）工作价值取决于部门的职权及管理幅度。实现的中间重要（2）工作价值取决于企业整体绩效及部门团体绩效。
2．人员素质的特殊要求（1）通常是较资深且多专长的人员。（2）较多的是重视“名”甚于“利”。（3）擅长沟通、领导及规划。
3．具体的薪酬政策和措施（1）薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力。（2）薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金。（3）通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金。（4）通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等。（5）通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等。
d.高管薪资制度设计（下面内容可以减缩）管理人员的薪资制度设计
（一）管理人员的薪酬构成基本薪酬。绝大多数企业都会选择使管理层的基本薪酬水平超出市场平均水平，至少相当于市场平均水平。短期奖金。一般情况下，企业向管理人员支付短期奖金，旨在对其在特定的时间段里（通常是一年）为组织绩效作出的贡献进行报酬和奖励。长期奖金。长期奖金则通常是延期支付的，它与组织的长期经营绩效具有紧密的联系，其主要目的在于通过经济上的利益关系促使管理层和企业的经营目标保持一致，从而激励管理者关注企业的长期发展以及持续性地达到更高的绩效水平。福利与服务。管理者，尤其是高层管理者，通常都能得到名目众多的福利和服务。
（二）高层管理人员的薪酬管理总的来说，在高层管理人员的总体薪酬中，基本薪酬所占的比重相对较小，而短期奖金和长期奖金所占的比重往往较大。首先，企业高层管理人员的基本薪酬通常都是由以董事会主席为首的薪酬委员会来确定，决策的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。其次，以年终奖形式出现的短期奖金在高级经营管理者的薪酬当中起着非常重要的作用。再次，长期奖金在高级经营管理人员的总报酬中所占的比重也越来越大，其中主要是各种股票选择权计划。最后，福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中也起着越来越不可忽视的作用。
（三）高层管理者的薪酬管理策略1．将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起。一般的情况是，高层管理人员的薪酬总额越高，则他们所获得报酬中与风险相联系的那部分所占的比例也越高。2．确定正确的绩效评价方法。为了提高绩效，很多组织已经选择了一些更为全面和广泛的经济指标，例如经济附加价值（EVA）、市场份额和市场占有率等绩效评价指标。3．实现高层管理者和股东之间的平衡。为了使得两者之间的目标协调一致，企业通常会要求高层管理者承担更多的风险、经历更长的决策期，并通过赋予他们一定的所有权以增强其参与意识。4，更好地支持企业文化。高层管理者的任务之一就是要给组织里的其他职位制定新的行为方式和确立新的价值观。
（四）管理层与员工之间薪酬沟通的重要性管理层与员工之间的不信任，管理者缺乏沟通的技巧，可能会使一些设计良好的报酬制度的实际效果大打折扣。员工在不信任决策的公平性时，他们可能怀疑甚至厌恶那些绩效奖金。薪酬水平本身以及薪酬是否符合劳动力市场状况等也可能受到员工的质疑。针对薪酬政策及其目的进行沟通、吸收员工参与制度设计、促进管理者和员工之间的相互信任，会使带有缺陷的薪酬系统变得更为有效。此外，人力资源管理部门和部门经理人员之间也有可能产生冲突：前者希望改进薪酬制度，而后者希望按照个人认为适当的水平和方式来支付薪酬。例如，当薪酬的外部竞争性和内部一致性之间存在冲突时。
e.薪酬模式设计方面注意问题：（下面内容可以减缩）
第一、经营者年薪制的特点1．其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益。2．能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性。3．能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的薪酬管理业绩。4．使经营者的收入公开化、规范化。
第二、何种企业可以实行年薪制（本题属于S模式）基本模式判断根据我国的具体国情，目前主要有以下三种意见可供参考：1．S模式①：在S地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司。其他企业可以参照执行。2．N模式：在N地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业。3．Y模式：由Y地区政府授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司；部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有（集体）控股的股份制企业和国有（集体）企业。
第三、企业经营者年薪收入模式一般认为，企业经营者年薪收入包括基本收入和效益收入两部分。基本收入也称基本年薪，效益收入也称效益年薪。基本年薪：对于基本年薪的确定，应以所聘经营者的劳动力市场价位为基础，并考虑其经营企业的总资产、销售收入规模和企业状况等因素。具体的确定方法是：在竞争性企业中，可根据市场价格，采用协商工资制，即由资产所有者与经营者协商确定其基薪水平；在垄断性企业中，可根据企业规模大小实行岗位系数年薪制，即由国有资产管理部门根据经营者岗位责任大小等因素确定不同系数的基薪水平。设计企业经营者基本年薪时，可以采用分类定级综合指标模式和单一企业净利润指标模式的方法：1．F模式。例如，在某地区政府发布的《国有企业经营者年薪收入管理办法》中规定，经营者年薪基数按当年本地区职工平均工资的40％与本企业职工平均工资的60％之和确定，再按国家统一规定的企业类型增加倍数：小型企业按基数增加1倍；中型企业增加2倍；大型企业增加3倍。2．B模式。例如，某地区年薪制的基薪采用分类定级方法。首先按企业规模进行评价分类，分类标准是根据企业的总资产、实现利税和销售收入三项指标，按照4：3：3的比重进行评价；其次对企业经济效益进行评价定级，定级指标包括总资产利税率、工资利税率和人均利税额，所占比重为4：2：4。经营者的基本收入＝（W：+W：）／2X（C+D）X户XSW：--上年度本市同行业职工平均工资；W。--上年度本企业职工平均工资；C--本企业经济效益水平评价得分；D--本企业生产经营规模评价得分（注0．5≤C+D≤¨C://D工资倍数（经营者与企业员工综合平均工资之比，一般不超过工资水平的3倍）；S——调节系数。3．Y模式。例如，某地区采用“四位一体”类型划分系数方法。基本年薪根据企业前两年总资产、所有者权益、销售收入和利润总额四项指标的移动加权平均数确定为六个档次。单一企业净利润指标模式：该模式经营者的基薪是根据企业上年度净利润效益指标情况划分档次，并据此规定工商企业法定代表人的基薪收入水平。经营者效益年薪的确定此题适宜采取：G模式该模式认为经营者的效益收入即是其经营的风险收入。核定其效益收入时，将经营者风险收入与企业实现利润挂钩，经营者每年在完成核定的实现利润后，按核定的比例从超过核定的实现利润基数中，根据企业实际情况，分档提取第三、经营者年薪的支付与列支渠道：此题选择S模式经营者基本年薪列入成本，由企业按月以现金形式支付经营者的增值年薪列入企业成本，年终考核并经董事会或产权单位同意，由企业一次性以现金形式支付。经营者奖励年薪从企业税后利润中提取，由产权单位以现金、股份、可转换债券等形式支付。经营者基本年薪和增值年薪在企业工资总额外单列。董事长、总经理年薪收入的兑现要考核企业当年上缴利润的情况，不缴或欠缴利润的企业，以及虚盈实亏的企业，不能发放董事长、总经理的增值年薪和奖励年薪。
第四、风险抵押金选择G模式企业每年从经营者风险收入中提取50％作为风险基金存留企业，存入经营者专户，风险基金余额在经营者离任时，连同按银行同期同档利率计算的利息归还给经营者。经营者未能完成核定的实现利润基数，要给予企业经济补偿。补偿金额按提取风险收入的同样比例计算，并在风险基金中扣除。如在离任时不能用风险基金补足的，由其自有资金和工资收入抵补。
第16题:
[多选题]下列建设项目投资中，属于工程建设其他费用的有（ ）。A.土地使用费
B.建筑安装工程费
C.建设管理费
D.流动资金
E.生产准备费
参考答案:ACE
2020版教材P166 / 2019版教材P160
表lZl03011工程建设其他费用包括土地使用费、建设管理费、生产准备费
第17题:
[单选题]需求就是指在一定时间内和一定价格条件下，消费者对某种商品或服务愿意而且能够购买的数量，因此，下列属于需求构成要素的是()。
A.产品价格
B.消费者偏好
C.支付能力
D.替代品价格
参考答案:C
需求的构成要素有两个，一是消费者愿意购买，即有购买的欲望；二是消费者能够购买，即有支付能力，二者缺一不可。而产品价格、消费者偏好、替代品价格等属于影响需求变动的主要因素。
第18题:
[单选题]集团公司管内运行的货物列车（含单机挂车）、青藏线格尔木～拉萨站间运行的旅客列车均应使用（）A.制动机
B.防溜铁鞋
C.列尾装置
D.手闸
参考答案:C
第19题:
[单选题]动物防疫活动中实施监督管理范围包括()。A.动物饲料、屠宰、经营
B.动物隔离、运输
C.动物产品生产、经营、加工、贮藏、运输
D.以上都是
E.以上都不是
参考答案:D
第20题: [单项选择]
肛门反射中枢在（）A. T10～T12
B. L1～L2
C. L2～L4
D. S1～S2
E. S4～S5
参考答案:E
第21题: [填空题]
制备合成树脂的方法有（）和（）两种。参考答案:加聚反应；缩聚反应
第22题:
[判断题]怀疑可能存在有害气体时，应立即将人员撤离现场，转移到通风良好处休息。抢救人员进入险区应戴防毒面具。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第23题:
[单选题]脾失统摄，冲任不固可导致的妇科疾病是A.经间期出血
B.带下过多
C.经行吐衄
D.滑胎
E.经期延长
参考答案:E
脾失统摄：脾气虚弱，中气不足，统摄无权，冲任不固，可出现月经过多、经期延长、崩漏、胎漏、产后恶露不绝、乳汁自出。
第24题:
[判断题]磁力线是一种闭合曲线。（ ）A.正确
B.错误
参考答案:A
第25题:
[判断题] 悬空安装模板、吊装单独的大中型预制构件时,必须站在操作平台上操作。A.正确
B.错误
参考答案:A
第26题: [单项选择]
防止急性CO中毒后脑水肿首选( )A. 甘露醇
B. 降血压药
C. 脑营养药
D. 安体舒通
E. 皮质激素
参考答案:A
第27题:
[单选题]钩提杆与下锁销连杆之间距离须（）15mm。A.大于
B.小于
C.等于
D.满足
参考答案:A
第28题:
[单选题]安全电压是指不会引起生命危险的电压，他是根据人体电阻确定的，人体电阻一般在800Ω-（ ）Ω。
A.1M
B.4M
C.2M
D.3M
参考答案:A
第29题:
[单选题] 在电气化铁路线路上作业的起道或拨道量超出有关规定时,必须先通知( )予以配合。A.工务工区
B.电务工区
C.接触网工区
D.车站
参考答案:C
第30题: [单项选择]
中暑患者体温升高属于（）A. 发热
B. 生理性体温升高
C. 体温调定点上移引起的体温升高
D. 过热
E. 以上均不是
参考答案:D
第31题:
[单选题]患者，女性，10岁，腹泻1年。体检发现一肛瘘，结肠镜示回盲部铺路石样改变，最可能的诊断是A.结肠癌
B.溃疡性结肠炎
C.细菌性痢疾
D.克罗恩病
E.肠结核
参考答案:D
瘘管形成更常发生于克罗恩病；结肠镜示回盲部铺路石样改变为符合克罗恩病典型表现。
第32题: [多项选择]
促进排痰的护理措施包括（）A. 指导神清患者有效咳嗽
B. 对排痰无力患者进行胸部叩击
C. 用超声雾化吸入湿化气道
D. 痰量较多者给予体位引流
E. 昏迷患者予以机械吸痰
参考答案:A, B, C, D, E
第33题: [单项选择]
实际应用中，限定照像放大倍数的是A. 焦点尺寸
B. 肢体大小
C. 焦-肢距
D. 焦-片距
E. 肢-片距
参考答案:A
答案解析:焦点尺寸决定了所允许的最大放大率。
第34题: [单项选择]
可通过支气管造影确诊的疾病是( )A. 支气管扩张
B. 慢性支气管炎
C. 肺结核
D. 肺气肿
E. 肺癌
参考答案:A
第35题: [判断题]
治安行政处罚和刑事处罚一样，都是以公安行政强制力实施的处罚． ( )参考答案:错
答案解析:治安行政处罚不同于刑事处罚，它是以公安行政强制力实施的行政处罚．
第36题: [判断题]
公文的制发必须符合客观实际，反映客观事物的本来面貌，不能报喜不报忧。参考答案:错
