第1题:
[简答题]未经（ ）和培训合格的从业人员，不得上岗作业。参考答案:安全生产教育
第2题:
[单选题]行文关系根据 ( )确定,一般不得越级请示和报告 A.领导指示
B.职权大小
C.隶属关系和职权范围
D.时间急缓
参考答案:C
第3题:[单选题]
活塞销的主要损坏形式是__________。 Ⅰ.磨损;Ⅱ.摩擦;Ⅲ.擦伤;Ⅳ.腐蚀;Ⅴ.裂纹。 (263978:第02-02章 柴油机主要部件及检修)
A.Ⅰ+Ⅱ+Ⅴ
B.Ⅰ+Ⅴ
C.Ⅱ+Ⅴ
D.Ⅰ+Ⅲ+Ⅴ
参考答案:B
第4题: [单项选择]
标本存在有核红细胞，白细胞直方图的变化是A. 小细胞左侧区域异常
B. 小细胞区与单个核细胞区之间区域异常
C. 单个核细胞区与大细胞区之间区域异常
D. 大细胞右侧区域异常
E. 单个核细胞区消失
参考答案:A
第5题:
[单选题]配电设备检修，若无法保证安全距离或因工作特殊需要，可用与带电部分直接接触的（ ）隔板代替临时遮栏。
A.绝缘
B.木质
C.塑料
D.泡沫
参考答案:A
第6题:
[简答题]列车运行中发生货物坠落为哪种交通事故？参考答案:答：为一般C类铁路交通事故。
第7题:
[单选题]农业作业飞行的最低天气标准,平原地区是A.云高不低于100米,能见度不小于3公里
B.云高不低于150米,能见度不小于5公里
C.云高不低于200米,能见度不小于5公里
参考答案:C
第8题: [单项选择]
返回字符表达式中值的总和的函数是( )。A. Sum(字符表达式)
B. Sum()
C. Add(字符表达式)
D. Add()
参考答案:A
第9题: [简答题]
行包快运专列专用车辆基础制动部分的检查范围和质量标准是如何规定的？参考答案:
制动梁及吊、安全链无折断、脱落，制动梁安装位置正确；制动梁吊圆销及开口销、闸瓦及闸瓦插销无折断、丢失，闸瓦磨耗不超限，闸瓦插销正位；基础制动装置各拉杆、杠杆、圆销、开口销无折断、丢失。
第10题:
[多选题]油罐火灾的特点是 ()。A.爆炸引起燃烧
B.燃烧引起爆炸
C.火焰高,辐射热强
D.易形成沸溢与喷溅
E.易造成大面积燃烧
参考答案:ABCDE
第11题: [单项选择]
下面关于吸烟是脑卒中的危险因素的说法中，哪项是错误的？（）A. 主动吸烟和被动吸烟都会引起脑卒中
B. 吸烟的男性比不吸烟的男性发生卒中的几率增加40%
C. 戒烟1年后脑卒中的危险开始下降
D. 男性吸烟患脑卒中的风险高于女性
参考答案:D
第12题: [填空题]
油漆漆膜按粉化状况分为（）级。参考答案:5
第13题:
[判断题]皮肤致敏原是指皮肤接触后造成可逆损伤的物质。( );A.正确
B.错误
参考答案:B
第14题:[单选题]下列哪个裂解炉不能裂解C5原料（）。
*
A.F-002
B.F-003
C.F-004
D.F-007
参考答案:A
第15题: [单项选择]
下列关于细菌在人体的定植的叙述错误的是（）A. 定植的微生物必须依靠人体的营养物质才能生长和繁殖
B. 定植抵抗力仅与机体状态有关
C. 必须有适宜的环境
D. 必须有相当的数量
E. 必须具有黏附力
参考答案:B
第16题:
[多选题]下列工艺，被认为是中国传统工艺“三绝”的是（）。A.福州市脱胎漆器
B.景德镇市瓷器
C.北京景泰蓝
D.北京雕漆
E.潮州木雕
参考答案:ABC
第17题:[单选题][T]AB012 5 1 3
气瓶阀在使用时，为了确保空气呼吸器碳纤维瓶供气充足，气瓶阀的手柄打开时转动圈数必须大于（ ）。
A.1圈
B.2圈
C.3圈
D.4圈
参考答案:B
第18题: [单项选择]
在典型城市污水处理厂工艺流程中，一级处理能够去除的BOD值大概为（）。A. 10～20%
B. 0～10%
C. 30～40%
D. 20～30%
参考答案:D
第19题:
[单选题]关于“爱尔兰”的说法错误的是A.1爱尔兰代表1小时之内，资源占用总时长为1小时
B.爱尔兰是衡量话务量的唯一单位
C.爱尔兰是一个无量纲的单位
D.对于单个资源，其话务量永远小于或等于1
参考答案:B
第20题: [单项选择]
所有因纽特人都是穿黑衣服的，所有的北婆罗洲土著人都是穿白衣服的，没有穿白衣服又穿黑衣服的人，H是穿白衣服的。
基于以上事实，下列哪项判断必为真
A. H是北婆罗洲土著人。
B. H不是因纽特人。
C. H不是北婆罗洲土著人。
D. H是因纽特人。
参考答案:B
答案解析:[解析] 很显然，H不是因纽特人。因为H是穿白衣服的，而所有因纽特人都是穿黑衣服的，不相容。
第21题:
[多选题]在原工作票的停电及安全措施范围内增加工作任务时，应由工作负责人征得( )同意，并在工作票上增填工作项目。
A.工作票签发人
B.工作许可人
C.专职监护人
D.工作班成员
参考答案:AB
第22题:
[多选题]下列对铁路运输收入票据管理遵循的会计原则叙述正确的是()A.客观性原则
B.明晰性原则
C.及时性原则
D.一贯性原则
参考答案:ABCD
规章依据:《昆明铁路局关于印发〈运输收入票据管理办法〉的通知》(昆铁收入〔2013〕150号)2.8.1
第23题:
[单选题]对于跨度不小于 ( ) 的现浇钢筋砼梁.板,其模板应按设计要 求起拱。A.4m
B.5m
C.6m
D.8m
参考答案:A
第24题: [多项选择]
在netfilter/iptables中内建了三个表：filter/nat/mangle.在nat表中包括的链有（）。
A. PREROUTING
B. INPUT
C. OUTPUT
D. FORWARD
E. POSTROUTING
参考答案:A, C, E
第25题:
[多选题] 党的领导要体现在依法治国的全部过程中,即()。A. 立法
B. 执法
C. 司法
D. 守法
参考答案:ABC
第26题:
[判断题]国网公司规定的生产现场作业“十不干”行为之一，有限空间内气体含量未经检测或检测不合格的不干。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第27题: [单项选择]
识别混响伪像最好的方法是A. 将探头在胸壁表面平行移动
B. 将探头在腹壁表面平行移动
C. 将探头适当侧动，勿垂直于胸壁或腹壁，多次气体反射消失
D. 将探头适当侧动，并适当加压，观察多次反射有无变化
E. 将探头垂直于胸壁或腹壁表面，看到特征性多次气体反射即可
参考答案:C
答案解析:[解析] 识别混响伪像的方法：将探头适当侧动，勿垂直于胸壁或腹壁；加压探查，可见多次反射间距缩小，减压探查又可见间距加大。
第28题: [简答题]
试述公共部门人力使用应遵循的原则。参考答案:
1、用其所长、用其所愿、用当其时。
知人善任，用其所长、用其所愿、用当其时是用人之道的核心。用其所长，就是使用人才要扬长避短，兼收并蓄。把人才放在最能充分显示其才能的位置上，让其尽展其才；用其所愿，就是根据使用对象的兴趣、爱好和个人的意愿来使用人才。因为兴趣和热情是人们对一定事物的积极态度，是推动人们积极认识事物，从事活动的内在驱动力。用其所愿，有利于个人自身价值的实现和公共部门管理目标相统一；用当其时，就是使用人才要抓住最佳的时机。人的才能和人自身一样，从萌发到鼎盛再到衰退，其发展轨迹犹如一个抛物线，都有其发展的顶端。因此，要充分珍惜人才才华的绩优期和其工作的最佳年龄，打破论资排辈、求全、平衡、照顾的束缚，适时“起用”。当然，有的人才发展可能会有两个甚至多个峰值出现，这就需要领导者灵敏捕捉其才华的“拐点”，适时委以重任，达到用人的良好效果。用其所愿、用当其时，在某种程度上说都是用其所长，它是对个体不足之处的最佳弥补，在提高公共部门的整体效能的同时，也有助于个人的发展。系统论告诉我们组织的优化首先以构建组织中各个要素优化为前提，而用其所长、用其所愿、用当其时正是优化组织各个要素的重要途径。同时，它也能使组织中的每个成员的心理环境得到充分的协调，使每个组织成员能够充分发挥自己的能力，因而个体“长处的累积效应”能够做到1+1>2。
2、鼓励竞争、优胜劣汰、人尽其才。
用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。有则“羚羊与狼”的故事，说的是在非洲奥兰洽河两岸，河东岸与河西岸的羚羊相比，不仅繁殖能力更强，而且奔跑速度每秒要快13米。之所以会产生如此大的差别，是因为河东岸的羚羊附近居住着一群狼，这使得它们生存时时处在“竞争氛围“之中，久而久之，它们变得越来越有战斗力。而河西岸的羚羊恰恰因为缺少天敌，没有生存压力，每天过着悠闲的生活，因而长得弱不禁风。这则故事说明，竞争蕴藏着巨大的能量。只有竞争，才有发展，不仅自然界如此，社会与人的发展也不例外。公共部门用人如果缺乏甚至拒绝竞争，不仅会造成用人的高额成本，而且工作只会死水一潭，直接影响到公共部门的服务质量，甚至阻碍社会的发展。因而鼓励竞争，不仅能促进公共部门人员能上能下、能进能出和让优秀人才脱颖而出的用人机制的形成，而且在存优汰劣、升优汰劣的同时，也有利于促进平庸者的成长与发展，在这种压力下，他们会努力向优秀靠拢，转化。在竞争中，优胜劣汰是社会发展的自然规律。鼓励竞争，优胜劣汰，既适用于公共部门这一组织中的群体，也适用于人才个体。因为在竞争中，个人为了展示自己的优势，发挥自己长处，就会极力克制、避免、改变自己的短处。时间一长，个人某一短处可能将不复存在。这在某种程度上，又会刺激个体与个体之间的竞争，从而使群体充满勃勃生机和活力。这种良性循环，对提高公共管理部门的工作质量和管理水平大有裨益。
3、以人为本、以能为本。
新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。诺贝尔奖金的获得者卢卡斯也认为，技术进步与人力资本结合所形成的资本积累(即人才资源)才是经济增长的真正源泉。因此在公共部门管理中，我们要牢固树立以人为本的新观念，改变传统的将人作为工具、手段的管理模式，突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理。在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。用人以人为本，就是要尊重人、关心人、信任人，知人善任。尊重人，就是要树立科学的人才观，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，尊重员工的社会价值和个体价值，尊重他们的独立人格和能力差异。为他们的全面发展创造良好的政策环境和科学的用人机制，挖掘、发挥每个人的所长，让其各尽所能；关心人，就是要关心员工的文化生活、家庭生活和身体健康。关心能使员工在组织中感受到家庭般的温暖和亲情。这需要用人者不断提高员工物质文化生活水平和健康水平。在政策允许、资金能够保障的情况下，力争使他们工作、生活、娱乐条件每年都要有所改善，尽力解决他们后顾之忧。这种对员工的关心，能使员工产生亲情感和温暖感并转化为对组织的忠诚感和归属感，能激发员工的工作热忱；信任能使人的自尊感得到满足。对于文化层次越高的人来说，组织领导信任与否，对他的工作积极性和热情起到关键性作用。国外许多管理者和领导者都十分注重对员工和下属的信任激励。因为有了信任，才会有员工的牺牲、真诚和奉献。当然，提倡以人为本、人性化管理，绝不是不要制度，不要纪律，不要管理，放任自流。绝不能打着以人为本、人性化管理的招牌一味强调个人需求，强调个人的特殊利益。没有规矩不成方圆。将员工管理寓于符合实际、体现人性的制度管理之中，对他们的行为进行约束，这也是以人为本。以能为本，是在以人为本的前提下，强调以能力为核心的管理理念。所谓“能”是指个人在工作中表现出的德能、智能、体能的综合集中。德能反映在一个人所具有的社会公德、社会责任、端正的品行、舍己为人的价值观等；智能反映在一个人所具有的知识水平、创新能力、组织能力、协调能力、应变能力、人际交往能力、实践能力等；体能反映一个人所具有的良好的身体素质等。以能为本，能把员工的注意力引向对能力的重视上，把“能”作为判断人才和用人的标准，既有利于人才的发现、人才的任用、人才的稳定，又能使能者居其位，谋其政。对公共部门部门而言自然能创好政。以能为本体现出向上的活力，形成重能力、讲贡献、论业绩的用人氛围。在此氛围里，员工就会把想方设法把提高自己的能力变成自觉的行为，这在某种程度上说，又刺激了员工的竞争。公共部门人力使用以能为本，有利于建立学习型组织、获得新知识、产生新思维，使公共部门不断具备创新意识。因此，以能为本是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。
4、德才兼备、注重实绩。
德才兼备，注重实绩是我们党选拔使用人才一贯坚持的原则。德主要是对人才思想政治和作风方面的要求，才主要是对人才能力和水平的要求。坚持德才兼备，就是在选拔使用人才时，既要考察人才的思想觉悟和政治品质，又要考察人才的文化水平和领导才能。首先，在选拔人才时，应将德与才看成是一个完整的统一体，不能割裂，不可偏废。“德者，才之帅也；才者，德之资也”。离开德，才就失去了方向；没有才，德就成了空洞之物。使用人才，既要反对不问政治的偏向，又要反对业务能力不精的偏向。其次，德和才相比较，德是第一位的。德，是才的方向和灵魂，是才发展的内部动力。只有在正确的政治方向指导下，人才的聪明才智才能更好地为人民的事业服务。因此，在坚持德才兼备的前提下，应注重对德的考察。历代开明之士都十分注意用人把德放在首位。魏征说：“今欲求人，必须审访其行，若知其善然后用之。设今此人不能济事，只是才力不济，不为大害，误用恶人，假令强干，为害极多，但乱世惟求其才，不顾其行。太平之时，必须才行俱兼，始可任用”。这里所说的“行”与“善”和德是同一个意思，历史经验说明，有德的人有了才，就能为国为民干出更多的好事；坏人有了才，将会干出更多更大的坏事。当然，重德绝非以德代才，选拔使用人才，应以德为前提，选其中有才能者。工作人员的德和才，往往体现在他的工作实绩上。通过实绩来衡量工作人员的德和才，是辩证唯物主义在公共部门工作中的具体运用，是实事求是精神的具体体现。邓小平同志早在1978年就指出“要根据工作成绩大小好坏、有赏有罚，有升有降”。一个员工的工作实绩，既不是主观臆想，也不能凭空捏造，而是一种客观的、实实在在的看得见摸得着的东西，实绩是一个人多方面的反映，把实绩作为选拔使用人才重要依据，容易比较优劣，说服力强，有利于提高用人的准确性、公正性，克服主观随意性。注重实绩能强化工作人员的竞争意识，鼓励工作人员干实事，出实招，求实效，更多地创造优秀成绩，从而推动事业的发展。当然，坚持这一原则，要避免简单地把使用当成论功行赏，把实绩作为使用的唯一标准。
5、优化资源、合理配置。
公共部门掌握公共权力，对社会公共事务进行管理的同时，为民众提供公共服务。而公共权力是由众多员工在不同的岗位分担掌握的，其员工配合程度如何，直接影响其为民众服务的质量。因此，在公共部门人力使用上，优化资源、合理配置，意义重大。优化资源、合理配置，重要的是要做到人岗匹配。首先要对岗位目标、职责、任务性质等具体要求进行定性定量分析；其次，对拟用人的知识、能力、经验、性格等多维度进行具体调研、分析和测评；然后，将拟用人的测评结果与岗位所需条件作比较，对与岗位要求一致或相近的，予以任职上岗使用。当然，人的成长是动态的，且受环境影响发展变化，在某一岗位工作时间太长，如不予以晋升或交流，容易造成工作疲劳或凭经验办事而缺乏创新精神。因此，对人力的使用，要做到人与事的最佳配置还必须建立相应的晋升机制和流动机制。送出人才的同时，吸纳新的“血液”充实自身部门，既有利于增强部门工作活力，也有利于调动已有工作人员加强自身学习，不断追求上进的积极性，这从另一个方面又贯彻落实了鼓励竞争的原则。人岗匹配，主要是从个体的人与事的配置角度来衡量的。事实上，公共部门的工作需要许多岗位上的众多员工共同努力才能完成。人与人之间的配合程度，也是人力使用优化配置必须考虑的问题。在用人上，要根据岗位分工及各岗位任职要求在知识、能力、性格、年龄、思维方式等方面做到人岗匹配的基础上，尽可能考虑人与人之间予以互补，组合成最优配置的工作团队。只有人与人之间配置合理，才能产生凝聚力，公共部门的管理才能取得规模和综合效应。
第29题: [名词解释]
租船经纪人参考答案:
在国际航运市场上代表需求方（货主）或供给方（船舶所有人）进行交易活动的中间人
第30题:[单选题]A-E-N-001 4 2 4
允许速度Vmax≤120km/h正线,轨道动态质量容许偏差管理值,三角坑II级偏差管理值为( )mm。
A.6
B.12
C.8
D.10
参考答案:D
第31题:
[单选题]审计人员审查被审计单位注册资金数额是否符合国家有关规定，有形资产与无形资产投入比例是否适当，是为了证实实收资本业务的（ ）。
A.真实性
B.合法性
C.效率性
D.完整性
参考答案:B
审计人员审查被审计单位注册资金数额是否符合国家有关规定，有形资产与无形资产投入比例是否适当，是为了证实实收资本业务的合法性。
第32题:
[判断题]社会主义改造的胜利，为中国全面进行社会主义建设奠定了基础，开辟了道路。 ( )A.正确
B.错误
参考答案:A
第33题:
[判断题]行政强制执行由法律设定。( )A.正确
B.错误
参考答案:A
第34题: [单项选择]
体力劳动强度在20~25之间时称为( )。A. 轻劳动
B. 中等强度劳动
C. 重强度劳动
D. 很重体力劳动
参考答案:C
答案解析:体力劳动强度按Ⅰ大小分为4级，Ⅲ级(1=20～25)为重强度劳动。
第35题:
[单选题]借款人无法足额偿还本息，即使执行担保，也肯定要造成较大损失的是____。A. 关注贷款
B. 次级贷款
C. 可疑贷款
D. 损失贷款
参考答案:C
次级类：债务人的还款能力出现明显问题，完全依靠其正常经营收入无法及时、足额偿还信贷资产本息，即使执行担保，也可能会造成一定损失，预计损失在40%（含）以内。可疑类：债务人无法足额偿还信贷资产本息，即使执行担保，也肯定要造成较大损失，预计损失在40%至90%（含）之间。损失类：在采取所有可能的措施或必要的法律程序之后，本息仍然无法收回，或只能收回极少部分，预计损失在90%以上。
第36题:
[单选题]“安检机构应当派员在候机隔离区内巡视，对重点部位加强监控”是属于安全检查部门的（ ）。A.行政法规执行权
B.拒绝登机权
C.候机隔离区监控权
D.航空器监护权
参考答案:C
第37题: [单项选择]
在一个面向库存生产的制造企业中编制生产规划，如果期初库存为1000单位，年销售量为5000个单位，期末库存为2000个单位，要制定1年的生产规划。那么，月生产率是多少？（）
A. 300单位
B. 400单位
C. 500单位
D. 600单位
参考答案:C
