参考答案:A
脑室引流时若引流管无脑脊液流出，可能的原因有：①颅内压低于120～150mmH2O，此时将引流瓶降低能观察到有脑脊液流出；②引流管放入脑室过长而盘曲成角，将引流管缓慢
第19题:[填空题]汪董事长要求全体员工牢记六字方针:( )。
参考答案:坚守、壮大、长跑
第20题:[单选题]220kV隔离开关的远近控转换开关有(____)个档位。
A.1
B.2
C.3
D.4
参考答案:C
第21题:[单选题]The basic function of the fuel system is to deliver the fuel in the cycle.
A.into the cylinders at the right time
B.into the piston in right quantities
C.in accurate quantities into the cylinders at the right time
D.into the cylinders with enough quantities at times
参考答案:C
第22题:[单选题]ZY(J)6型电液转辙机道岔在任一极限位置，挤岔组斜面与挤岔板上滚轮间隙应为( )。[321010204]
A.0.3mm～0.8mm
B.0.5mm～1.7mm
C. 0.3mm～1.3mm
D.2mm～4mm
参考答案:D
第23题:[单选题]若需变更或增设（ ），应填用新的工作票，并重新履行签发、许可手续。
A.安全条件
B.施工范围
C.工作任务
D.安全措施
参考答案:D
第24题:[单选题]道岔处两工作支接触线在间距( )处应等高。
A.300 mm
B.600 mm
C.500 mm
D.400 mm
参考答案:C
第25题: [简答题]我国税务机关的义务包括哪些
参考答案:(1)依法办理税务登记、开具完税凭证的义务。
(2)为纳税人保守秘密的义务。
(3)多征税款立即返还的义务。
(4)在税收保全中的义务。
(5)解决税务争议过程中应履行的义务。
第26题:[判断题]( )酒会席是以冷菜.点心为主,热菜.水果为辅,所以又被人们称为冷餐会。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第27题:[填空题]知觉学习的差异说把知觉学习看作是（ ）,而不是（ ） 。
参考答案:辨别过程|联系过程
第28题:[单选题]电力电缆作业，为防止损伤运行电缆或其他地下管线设施，在城市道路红线范围内不宜使用大型机械来开挖沟（槽），硬路面面层破碎可使用小型机械设备，但应加强监护，不得深入土层。
A.正确
B.错误
C.略
D.略
E.略
F.略
参考答案:A
第29题:[单选题] CRH380B型动车组齿轮箱组成为（ ）。
A.弗兰德2.7931传动比齿轮箱
B.福伊特2.7931传动比齿轮箱
C.弗兰德/福伊特2.429传动比齿轮箱
D.弗兰德/福伊特2.7931传动比齿轮箱
参考答案:C
第30题:[单选题]感应电防护的根本办法是：穿上既能与地有良好接触，又有一定( )作用的静电防护服或导电鞋，以保持人体与地的良好接触向大地流泄电荷。 （1分）
A.导电
B.屏蔽
C.绝缘
D.防雷击
参考答案:B
第31题:[多选题]属于车站客运设施的有（ ）。
A.残疾人卫生间
B.售票系统、检票系统
C.自动扶梯、自动人行步道、台阶
D.标志标识系统
参考答案:ABCD
第32题:[多选题]机身的主要功用是装载:( )。
A.人员
B.燃油
C.货物
D.各种设备
参考答案:ACD
第33题: [多项选择]我国目前会计职业道德教育的途径主要包括（）
A. 通过会计学历教育进行会计职业道德教育
B. 通过会计继续教育进行会计职业道德教育
C. 通过会计工作实践进行会计职业道德教育
D. 通过会计人员自我教育与修养进行会计职业道德教育
参考答案:A,B,D
第34题:[多选题]出车前准备包括班前会、（ ）检查情况汇总等项目。
A.轨道车检查
B.路用平车检查
C.行车安全装备准备
D.制动试验
参考答案:ABCD
第35题: [多项选择]下列选项中，属于混凝土搅拌机组成构件的是( )。
A. 加料机构
B. 卸料机构
C. 供水系统
D. 物料输送系统
E. 物料称量系统
参考答案:A,B,C
第36题: [简答题]内部晋升招聘技术的相对优势和劣势各是什么？
参考答案:
优点：
1、获得内部晋升员工已在公司工作多年，企业对获得内部晋升员工相当了解。提拔内部员工比外聘新人更为保险。
2、获得内部晋升员工对企业非常熟悉，对新岗位的磨和期短。特别在公司是一个独特的企业的情况下，一般外来者难以适应，提拔内部员工的好处更为明显。
3、获得内部晋升员工已经拥有良好的客户关系，这是内部员工拥有的不可转移的人力资本。对公司而言，晋升内部员工，可以利用这些资源继续为公司服务。若外聘新人，可能需要重新进行建立关系的投资。
4、对获得内部晋升员工而言，他当初可能认为自己有被提拔的可能，才加倍努力工作；此外，他被提拔，也为公司内其他员工树立了先例，激励基层员工努力工作。
5、员工的业绩越难被证实的岗位，内部提拔的优越性越大。因为观察是否有人被提拔要比观察每个员工的业绩要容易得多，企业兑现承诺的积极性比兑现业绩工资大得多。
6、内部提拔可以降低对权力有特殊偏好的员工的激励成本。因为内部提拔不仅是工资的提高，同时也意味着拥有更大的权力。对于那些对权力比金钱更敏感的人而言，内部提拔不仅可以起到货币无法达到的激励效果，而且可以相对降低激励的货币成本。
缺点：
1、内部提拔受工作性质的制约。例如，一个优秀的劳动模范未必是一个优秀的经理。所以，内部提拔只能在工作性质对员工能力要求类似的岗位之间进行。
2、内部提拔容易加剧企业内部的权力斗争。例如，如果企业的总裁都由副总提升的话，就可能加剧副总之间的斗争，特别是在能力差别不大的副总之间，他们可能会把更多的时间和精力用在表现个人能力，而不是用在互相合作上。如果从外部招聘，大家就死了这条心，反而有可能好好合作。
3、在某些能力容易被观测，或有较好的观测指标的岗位，外部招聘的效果更好。例如，大学教授、会计师、工程师等。
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