参考答案:B
经济补偿
经济惩罚
经济制裁
违纪处罚
索赔是当事人在合同实施过程中,根据法律、行政法规及合同等规定,对并非由于自已的过错, 而是属于应由合同对方承担责任且实际发生了损失,向对方提出给予补偿的要求。索赔的性质属于经济补偿行为,而不是惩罚。
此题属于常规性题目。
“外部聘请师资的优点
(1)选择范围大,可获取到高质量的培训教师资源。
(2)可带来许多全新的理念。
第26题:[简答题]在列车运行途中,遇列尾装置、机车信号、列车监控装置发生故障时,司机应如何处理?
参考答案:答:运行途中,遇列尾装置、机车信号、列车运行监控装置发生故障时,司机应立即使用列车无线调度通信设备报告车站值班员或列车调度员,并根据实际情况掌握速度运行;遇机车信号、列车运行监控装置发生故障时,司机应控制列车运行至前方站停车处理或请求更换机车,在自动闭塞区间,列车运行速度不超过 20
KM/H。
第27题: [单项选择]稀疏矩阵的常见压缩存储方法有()两种。
A. 二维数组和三维数组
B. 三元组和散列表
C. 三元组和十字链表
D. 散列表和十字链表
参考答案:C
第28题:[单选题]较规定时间提前或延迟施工,须经由( )同意发布调度命令。
A.施工负责人
B.行车值班员
C.行车调度员
D.工班长
参考答案:C
第29题:[多选题] 依据《安全生产法》的规定,负有安全生产监督管理职责的部门依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律.法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查,可以依法行使的职权有( )。
A..现场检查权
B..当场处理权
C..紧急处置权
D..查封扣押权
参考答案:ABCD
第30题: [简答题]简述德鲁克目标管理的先决条件及其实施阶段。
参考答案:
德鲁克指出,古典管理学派偏重于以工作为中心,行为科学又偏重于以人为中心,目标管理则是综合兼顾了工作中心和人本精神的管理技能或管理制度,它能使员工发现的兴趣和价值,并以工作中满足其自我实现的需要。德鲁克认为,目标管理中,首先要注意目标细分。企业中目标可分为战略目标、管理目标和具体任务等,它们应当分别由相关的管理者和一般员工来制定。在他看来,有效的目标管理的先决条件是:
(1)高层管理人员参加。总经理和其他高层管理人员必须积极参加制定和实现公司的战略目标和高级策略目标。
(2)下级人员必须积极参加目标的制定和实现。目标管理之所以能起到激励作用并改善人际关系,就因为它能吸引各级管理人员和广大职工参加制定目标的实现承担责任。
(3)有充分的情报资料。要制定出有效的目标,就要有充分而精确的情报资料。各级管理人员如果不知道高层管理制定的目标,就不能恰当地制定自己的目标。此外,各级管理人员还必须掌握有关成本、可用资源、同事及其他人的协作意愿、市场条件、自己的行为对企业内其他单位的影响等方面的情报资料。
(4)对实现目标的手段(生产过程、人员、物资、资金)有一定程度的控制权。否则,目标虽然制定出来了,却并不能影响管理行为,取得成果。
(5)对由于实施目标管理而冒风险者要予以奖励,以便促进员工承担目标责任,而不仅仅是只完成工作。
(6)对职工要有信心。德鲁克倡导的目标管理,可分三个阶段实施:
第一阶段:制定目标。
第一步,准备。对各级管理人员和准备参加目标管理的人员系统地提供有关目标管理的性质和利益的情报,尽可能地使参加者了解自己在目标管理制度中的个人利益和职能,并消除他们的顾虑。
第二步,由企业的高层领导制定战略目标。这一步要注意战略目标要足够宽泛,以便在情况复杂时有足够的机动余地;战略目标要表述为企业准备达到的各种标准,如在道德和法律的限度内取得最大的利润,通过向企业成员提供生产率、补偿、挑战等方面的机会来激励他们,等等。
第三步,在各管理层制定试探性的策略目标。这些策略目标(包括高层领导制定的高级策略目标)是试探性的,可根据管理实践变化而予以改变。
第四步,各级管理人员提出各种建议,相互讨论并修改。各级管理人员提出的建议,有时要经过反复的讨论和修改才能定下来。这样虽然要费些时间,但能让大家把意见都讲出来,并使每个人都感到是他自己订的计划,从而提高实现计划的积极性。
第五步,对各项目标和评价标准达成协议。通过各级管理人员对建议的讨论和修改,就各项目标准和评价标准达成协议,形成一个完整的目标体系。每一级达成协议的目标和评价标准要报送上一级。
第二阶段:实现目标。这也是连结第一阶段的第六步,在一般监督下为实现目标而进行过程管理。这种过程管理同传统的管理方法不同,主要由职工自主管理或自我控制,上级只是根据例外原则对重大的问题才过问和干预。因为每个员工都有自己制定的目标,他能充分发挥自己的积极性、创造性和主动性来实现他自己的目标。上级只需加以支持和诱导,鼓励职工为实现自己的目标而努力。由于职工的个人目标和各级管理人员的策略目标是以整个企业的战略目标为依据的,所以,当职工的个人目标和各级管理人员的策略目标实现时,企业的战略目标也就实现了。
第三阶段:检查和评价成果。这也是连结上两个阶段的第七步。把实现的结果同原来制定的目标相比较,对做得好的,肯定成绩,予以各种形式的奖励;对做得不好的,一般并不予以惩罚,而是尽量使各级管理人员和员工自己总结教训,上级予以辅导,以便将来更好地发挥自己的能力,为企业做出贡献。最后,要把这一个周期中总结出来的经验和教训应用到目标管理的下一个周期中去,以便不断地提高目标管理工作的质量。
第31题: [单项选择]患者,45岁,女性,左侧头痛3天伴视物重影2天。患者往日常活动中出现左侧眼球后和左颞侧持续性剧烈胀痛,伴有恶心呕吐。次日出现左侧眼裂变小,视物重影。查体发现颈抵抗可疑阳性,左侧眼裂变小,左侧瞳孔扩大,对光反射迟钝进行治疗应该应用的药物是()
A. 钙离子拮抗剂
B. 麦角类制剂
C. 皮质类固醇
D. 曲普坦类药物
E. 抗癫痫药物
参考答案:C
第32题:[单选题]雷达管制移交时,接收方在( )立即完成识别。A. 航空器过交接点前
B. 航空器过交接点时
C. 与航空器建立无线电联系时
D. 雷达发现该航空器时
A.A
B.B
C.C
D.D
参考答案:C
第33题:[多选题] 在进行智能服务核验时,要认真比对( ),审核身份证件与客户身份的一致性。
A.客户身份证件照片
B.联网核查照片
C.客户本人面部特征
D.身份证件的有效期
参考答案:ABC
第34题:[单选题]高处作业人员应衣着灵便,衣袖、裤脚应扎紧,穿软底防滑鞋,并正确佩戴个人( )。
A. 安全帽;
B. 安全带;
C. 保安绳;
D. 防护用具
参考答案:D
(电网建设《安规》4.1.4)
我来回答:
最新试题