参考答案:A
员工绩效考核的具体实施步骤大致包括准备、具体实施、信息反馈、考核 结果的运用四个阶段。绩效考核的准备阶段的主要任务是制定绩效考核计划和做好技术准备工 作。绩效考核计划中需要明确绩效考核的目的和对象,确定适宜的考核内容和时间。因此,实 施绩效考核的首要步骤是制定考评计划,而制定考评计划,首先要明确考评目的。
女性,26岁,G2P1,停经3个月,阴道流血16天。
如果子宫大于12周妊娠子宫大,应高度怀疑( )解析:当测量结果是由若干个其他量的值求得时,测量结果的标准不确定度,等于这些其他量的方差和协方差适当和的正平方根,称之为合成标准不确定度。
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