第1题: [单项选择]
病例对照研究中设计阶段尽量在多个医院随机选择研究对象可减少（）A. 入院率偏倚
B. 现患病例一新发病例偏倚
C. 检出征候偏倚
D. 回忆偏倚
E. 混杂偏倚
参考答案:A
第2题:
[判断题]方法研究指对工作程序和工作方法进行研究改进。A.正确
B.错误
参考答案:A
第3题: [单项选择]
人们对战争的根本、系统的看法和对战争的基本态度是指（）A. 战争观
B. 人生观
C. 价值观
D. 世界观
参考答案:A
第4题:
[单选题]为病员稀释痰液作雾化吸入，药物首选A.卡那霉素
B.地塞米松
C.α-糜蛋白酶
D.氨茶碱
E.沙丁胺醇（舒喘灵）
参考答案:C
考点：雾化吸入的常用药物；精析：控制呼吸道感染，消除炎症：常用抗生素，如卡那霉素，故不选A。减轻呼吸道黏膜水肿用地塞米松，故不选B。解除支气管痉挛用氨茶碱、舒喘灵，故不选D、E。稀化痰液，帮助祛痰用α-糜蛋白酶、痰易净。故本题选C。避错：本题主要考察考生对雾化吸入常用药物的掌握。考生可根据药物的药理作用及全身用药方法来帮助记忆。如控制呼吸道感染时，也用抗生素药物治疗，进行静脉输液等。
第5题:
[判断题]进入有限空间二级环境中作业，作业人员使用气体检测仪监测作业面气体浓度，同时监护人员应对有限空间气体进行连续监护检测。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第6题:
[判断题]施工作业和维修作业必须在计划审批后方可实施。A.正确
B.错误
参考答案:A
第7题:
[单选题]33岁女性，G0P0，平时月经规则，半年前体检发现有小子宫肌瘤。现停经8周，出现下腹隐痛，阴道少量流血5天。妇科检查子宫如孕10周，软硬不均，轻压痛，左侧附件区触及4?5cm囊性包块，壁薄，活动好，无压痛。尿妊娠试验阳性。
最合适的治疗方案是
A.立即清宫
B.抗感染治疗
C.腹腔镜手术
D.行药物流产
E.孕激素治疗
参考答案:E
患者平时月经规律，有停经史，尿妊娠试验阳性，应考虑早孕。半年前体检发现有小肌瘤，目前停经8周，子宫如孕10周，软硬不均，是因为早孕合并子宫肌瘤。下腹隐痛，阴道少量流血，可能因为肌瘤而有先兆流产。其他诊断不成立：左侧附件区4?5cm囊性包块，壁薄，活动好，无压痛，不支持宫外孕和卵巢巧克力囊肿；肌瘤红色变表现为腹痛，特别是肌瘤局部压痛明显，可伴低热，一般不发生在早孕期；本例中子宫大于孕周不除外葡萄胎，但相对少见，不作为首选答案。最安全无创、快速方便、准确的诊断方法为B超检查，可探测到子宫肌瘤的大小、部位，可探测子宫内的胚胎发育并除外葡萄胎；可准确探测附件包块的大小、内容物形状及性质。也可以行CA125的测定，但仅对卵巢浆液性腺癌有特异性。134题其他均为有创检查，而且无必要。因考虑早孕合并子宫肌瘤，而且出现下腹隐痛，阴道少量流血，有先兆流产症状，故可以用黄体酮保胎治疗。该孕妇未曾生育，尽量继续妊娠而不选择人工流产或药物流产；没有感染迹象，故没有抗感染治疗的指征；附件区可触及4?5cm囊性包块，壁薄，活动好，无压痛，可能是黄体囊肿，不必手术，1?2个月后可能自然消失。
第8题:
[单选题]基础螺栓孔偏差不得大于( )。A.±1mm
B.±2mm
C.±3mm
D.±4mm
参考答案:B
第9题:
[单选题]工程监理单位在实施监理过程中，发现存在安全事故隐患，情况严重的，应当要求施工单位（ ）。A.暂时停止施工，并及时报告建设单位
B.整改，并及时报告建设单位
C.暂时停止施工，并及时报告有关主管部门
D.整改，并及时报告有关主管部门
参考答案:A
2010年建设工程法规真题第64题
本题主要考查工程监理单位的安全责任。
根据《建设安全生产管理条例》的规定，工程监理单位在实施监理过程中，发现存在安全事故隐患的，应当要求施工单位整改；情况严重的，应当要求施工单位暂时停止施工，并及时报告建设单位。施工单位拒不整改或者不停止施工的，工程监理单位应当及时向有关主管部门报告。
综上所述，本题正确答案为A。
第10题: [简答题]
氧化脱氢主要有哪些类型？参考答案:
（1）以气态氧为氢接受体的氧化脱氢；（2）以卤素为氢接受体的氧化脱氢反应；（3）已硫化物为氢接受体的氧化脱氢反应。
第11题: [填空题]
砖砌体墙体轴线位置允许偏差范围为（）㎜。参考答案:10
第12题:
[判断题]专责监护人不准兼做其他工作。A.正确
B.错误
参考答案:A
第13题:
[判断题]折现率是一种期望投资报酬率,是投资者在投资风险一定的情况下,对投资所期望的回报率。A.正确
B.错误
参考答案:A
第14题:
[单选题] 将试样倒入预先选好的试样皿中时,试样的深度应大于预计穿入深度( )毫米。A.3
B.5
C.10
D.20
参考答案:C
第15题:
[单选题]进洞前，应对（）岩体进行察看，确保稳定或采取可靠措施后方可开挖洞口。A.洞体
B.洞中
C.洞内
D.洞脸
参考答案:D
第16题:
[单选题]防化手套适用于消防员在处置( )事故现场作业时的手部和腕部防护。A.火场灾害
B.辐射灾害
C.化学灾害
D.有毒灾害
参考答案:C
第17题:
[单选题]( )气瓶不装减压器不得直接使用，不得使用不合格的减压器。A.氧气
B.乙炔
C.六氟化硫
D.各类
参考答案:D
第18题:
[判断题] 违反用人单位劳动（工作）纪律，连续旷工一年之内累计旷工达到三十个工作日及以上的；给予开除处分，并依法解除劳动合同。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第19题:
[单选题]靠近架空电线搭拆脚手架时,一般动力线应留出( )以上的安全距离,作业中应时刻注意,防止碰触架空电线。
A.1m
B.2m
C.2.5m
D.5.0m
参考答案:B
第20题:
[单选题] 88()电价是指按用户用电容量计算的电价,可按变压容量计算,也可按最大需量计算。A.基础
B.基本
C.电能
D.电度
参考答案:B
第21题:
[单选题]作业票使用周期不得超过（）天。A.7
B.15
C.30
D.60
参考答案:C
第22题:
[单选题]断路器控制回路断线时,若控制电源空开跳闸或上一级直流电源跳闸,检查无明显异常,可试送()无法合上或再次跳开,未查明原因前不得再次送电
A. 一次
B. 两次
C. 三次
D. 四次
参考答案:A
第23题: [单项选择]
（）是工商行政管理人员必须具有的政治素质和职业责任，也是对职业理想的要求。A. 执法为民、高效服务
B. 依法监管、公正维权
C. 政治坚定、忠于职守
D. 严守禁令、廉洁勤政
参考答案:C
第24题: [简答题]
制氧车间遇到火灾应如何抢救？参考答案:
造成火灾的原因很多，有油类起火、电气设备起火等。氧气车间存在着大量的助燃物（氧气和液氧），具有更大的危险性。灭火的用具有灭火器、砂子、水、氮气等。对不同的着火方式，应采用不同的灭火设备。首先应分清对象，不可随便乱用，以免造成危险。
当密度比水小，且不溶于水的液体或油类着火时，若用水去灭火，则会使着火地区更加扩大。应该用砂子、蒸汽或泡沫灭火器去扑灭，或者用隔断空气的办法使其熄灭。
电气设备着火时，不可用泡沫灭火器，也不可用水去灭火，而需用四氯化碳灭火器。因为水和泡沫都具有导电性，很可能造成救火者触电。电线着火时，应先切断电源，然后用砂子去扑灭。
一般固体着火时，可用砂子或水去扑灭。
氧气管道着火时，则首先要切断气源。
身着衣服着火，不得扑打，应该用救火毯子将身体裹住，在地上往返滚动。
在车间危险的部位，可预先准备些氮气瓶或设置氮气管路，以供灭火用。
第25题:
[多选题]中国式领导的特征有（）。A.思维方式求全面
B.行事风格善平衡
C.管理手段用糅合
D.领导方法讲愿景
参考答案:ABCD
第26题:
[单选题]减容期满的用户()内不得申请减容或暂停。A.半年
B.1年
C.2年
D.3年
参考答案:C
第27题: [单项选择]
能源效率标识（中国能效标识）中第五级的颜色是（）。A. 红色
B. 橙色
C. 黄色
D. 紫色
参考答案:A
第28题:
[判断题]锉削速度不宜过快,以每分钟推锉30~60次为宜。(出自轨道交通装备制造业职业技能鉴定指导丛书《维修电工》初级工第15页)
A.正确
B.错误
参考答案:A
第29题:
[多选题]审计计划一般包括（ ）方案。 A.年度审计计划
B.非现场审计方案
C.项目审计方案
D.现场审计方案
参考答案:AC
第30题:
[判断题]发令人、受令人、操作人员（包括监护人）均应具备相同资质。A.正确
B.错误
参考答案:B
第31题:
[多选题]SF6配电装置室工作区空气中SF6气体含量为（），可以进入。A.1400μL/L
B.1200μL/L
C.1000μL/L
D.800μL/L
参考答案:CD
第32题:
[判断题]带电阻性负载的三相桥式半控整流电路,一般都由三个二极管和三个晶闸管组成。( )A.正确
B.错误
参考答案:A
第33题:
[单选题]以下哪种因素与tgδ无关（ ）。A.温度
B.外加电压
C.湿度
D.电压的频率
参考答案:C
第34题: [单项选择]
传染病的流行过程必须具备哪三个基本环节A. 病原体、环境、易感人群
B. 传染源、传播途径、易感人群
C. 传染源、传播途径、环境
D. 病原体、环境、传染源
E. 病原体、传播途径、易感人群
参考答案:B
第35题: [简答题]
简要辨析劳动合同订立与劳动关系建立的关系。参考答案:
所谓订立劳动合同（或称劳动合同订立），是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而明确相互权利义务的法律行为。
所谓劳动关系的建立，是指劳动者与用人单位实际发生劳动关系，亦即劳动关系在事实上开始存续。
“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”；《劳动合同法》第10条第2、3款中规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”依据上述规定，“用工”是劳动关系建立标志；而劳动合同是劳动关系双方当事人明确权利义务的依据。
