更多"[单选题]1999年初,企业“三项制度”改革进入攻坚阶段。以下不属于三"的相关试题:
[单选题]邓恩宏董事长在贵州电网三项制度改革推进会上的讲话指出,三项制度改革范围广、程度深,涉及企业法人治理、干部选任履职、员工聘任上岗、考核分配薪酬、劳动关系调整等方方面面,既要在思想上重视,摆脱惯性思维、克服固有阻力、强化能绩导向、激发竞争活力,把改革当作突破困境、放下包袱、提质增效、加快发展的唯一手段。
A.干部能上能下
B.干部选任履职
C.干部任期制和契约化管理
D.干部调整和成长
[判断题]1999年初,企业三项制度改革进入攻坚阶段,为痛下决心革除弊端、改善管理,在1月12日潍柴第十八届职工代表大会第一次会议上,谭旭光董事长代表各级管理团队,向职工作出了“四项承诺”。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]作为国企改革三年行动的“牛鼻子”,深化三项制度改革是落实党中央深化国企改革部署的迫切需要,是建立市场化经营机制的重要要求(正确为迫切需要),是我局建设具有全球竞争力的世界一流企业的现实需求(正确为迫切需要),更是充分调动广大干部员工积极性、激发创造力的重要途径。()
A.正确
B.错误
[多选题]经过近年来的各项改革,推进三项制度改革的( )更加坚实。
A.思想基础
B.实践基础
C.制度基础
D.民心基础
[单选题]三项制度改革包括:劳动、人事、 。
A.分配
B.指标
C.绩效
D.创新
[单选题]邓恩宏董事长在贵州电网改革推进会上的讲话指出,三项制度改革是三年行动的标志性工作,其中一个核心是建立健全 的分配机制,加大同级别绩效工资差距,灵活开展多种方式的中长期激励,推动薪酬分配向作出突出贡献的人才和一线关键苦脏险累岗位倾斜。
A.按经营贡献决定薪酬
B.按业绩贡献决定薪酬
C.按指标贡献决定薪酬
D.按付出贡献决定薪酬
[单选题] 党中央对三项制度改革的定位,核心就是建立干部能上能下、( )、收 入能增能减的“三能”机制。(来源:学习强国)
A.收入能高能低
B.员工能进能出
C.人员能进能出
D.薪酬能增能减
[单选题]建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向现代企业制度的基本特征是()。
A.自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束
B.产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学
C.政企分开、宏观管住、微观放开
D.面向市场、自由经营、自由发展
[填空题]深化内部改革迈出重要步伐。坚持总部抓总、基层做实，进一步解放思想，持续开展“三项制度”改革和“放管服”清单管理，大力实施“(____)”“(____)”差异化管控，强化放管赋能，促进权责匹配，激发了企业活力。
[单选题]全面推进三项制度改革视频会议上指出,实现打造世界一流,必须要有一流 的管理和一流的( )。(来源:学习强国)
A.技术
B.体制
C.人才
D.机制
