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[单选题]人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )工作
A.供需综合平衡
B.战略目标平衡
C.配置与发展预测
D.配置平衡
[单选题]人力资源规划的内容包括两个方面:人力资源的总体规划和( )规划。
A.人力资源数量
B.人力资源业务
C.人力资源质量
D.人力资源需求
[多选题]人力资源规划的意义和作用在于(）。
A.人力资源规划有助于企业发展战略的制定
B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定
C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支
D.人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义
[论述题][论述题]人力资源规划与人力资源管理其他职能的关系
[多选题]人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的( )
A.数量
B.质量
C.成本
D.收益
E.结构
[单选题]广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与( )的统一。
A.战术计划
B.组织规划
C.人员计划
D.费用计划
[单选题]短期人力资源规划是指(）的规划。
A.三个月
B.一年及一年以内
C.三年
D.五年或五年以上
[多选题]按照规划的独立性,人力资源规划分为( )
A.独立性的人力资源规划
B.附属型的人力资源规划
C.整体性的人力资源规划
D.相关性的人力资源规划
E.战略型人力资源规划
[多选题]人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开 发以及()
A. 绩效评价
B. 奖酬与福利
C. 思想教育
D. 安全与健康
E. 劳动关系
