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[单选题]†年 6月 1日，甲公司向郭某发出书面录用通知。 6月 6日，郭某到甲公司上班。 6月 10日，甲公司与郭某签订劳动合同，约定劳动合同期限 3年，试用期 3个月。甲公司与郭某劳动关系建立的时间为（ ）。
A.2020年6月1日
B.2020年6月6日
C.2020年6月10日
D.2020年9月1日
[简答题]甲公司是一家模具销售公司，2019年10月1日，甲公司向乙公司销售5000件模具，单位销售价格为1000元，单位成本为800元，开出的增值税专用发票上注明的销售价格为500万元。模具己经发出，但款项尚未收到。根据协议约定，乙公司应于2019年12月1日之前支付货款，在2020年3月31日之前有权退还模具。发出模具时，甲公司根据过去的经验，估计该批模具的退货率约为20%；在2019年12月31日，甲公司对退货率进行了重新评估，认为只有10%的模具会被退回。假定模具发出时控制权转移给乙公司，不考虑增值税等其他因素。
要求：
（1）计算甲公司2019年10月1日发出模具应确认收入的金额，并编制相关分录。
（2）编制2019年12月31日重新评估退货率相关分录。
（3）假定2020年3月31日，实际退货量为400件，退货款已经支付，计算甲公司应确认收入的金额，并编制相关会计分录。
[单选题]甲公司 2017年 6月 1日采用售后回购方式向乙公司销售一批商品，销售价格为 100万元，回收价格为 115万元，回购日期为 2017年 10月 31日，货款已实际收付。假定不考虑增值税等相关税费，则 2017年 8月 31日甲公司因此项售后回购业务确认的“其他应付款”科目余额为（ ）万元。
A.100
B.115
C.106
D.109
[不定项选择题]‗ 年 3 月 1 日，郑某到甲公司工作，6 月 1 日甲公司与郑某签订了 2 年期限的劳动合同。
2018 年 10 月因工作需要，甲公司安排郑某分别于 10 月 1 日（国庆节）加班 1 天，于 10 月 13 日（周六）、10 月 14 日（周日）各加班 1 天，之后未安排其补休。
2019 年 1 月郑某向公司递交医院证明告知其已怀孕的事实。5 月 31 日因劳动合同期限届满，甲公司不再与郑某续签并通知其劳动合同终止，仍处于孕期的某对此存有异议。
已知：甲公司实行标准工时制，郑某日工资为 240 元。甲公司已为郑某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
甲公司终止劳动合同及其法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。
A.因郑某在孕期，甲公司不得终止合同，劳动合同应续延
B.甲公司终止该劳动合同后，郑某不要求继续履行，甲公司应当向其支付赔偿金
C.甲公司终止该劳动合同后，郑某要求继续履行，甲公司应当继续履行
D.甲公司可以终止合同，无需支付赔偿金
[单选题]甲公司2017年6月1日采用售后回购方式向乙公司销售一批商品，销售价格为100万元，回购价格为115万元，回购日期为2017年10月31日，贷款已实际收付。假定不考虑增值税等相关税费，则2017年8月31日甲公司因此项售后回购业务确认的“其他应付款”科目余额为（）万元
A.100
B.109
C.115
D.106
[简答题]甲公司为增值税一般纳税人，2019年6月，甲公司销售业务情况如下：
（1）6月1日，收到A公司来函，要求对其2019年5月15日所购商品在不含税价格上给予10%的折让（甲公司在该批商品售出时确认不含税销售收入200万元，已开具发票但尚未收到货款）。经核查，该批商品存在质量问题。甲公司同意了A公司提出的折让要求。
A公司按规定在增值税发票管理新系统中填开并上传《开具红字增值税专用发票信息表》，甲公司按规定开具了红字增值税专用发票。
（2）6月6日与B公司签订销售合同，销售商品一批，不含税销售价格为100万元。合同约定，B公司应当于6月6日支付全部价款；甲公司应于6月6日按全额开具增值税专用发票。6月6日甲公司按合同规定开具的增值税专用发票上注明：价款100万元，增值税税款13万元，并将款项存入银行并于当天发出货物。该批商品的账面成本为80万元。
（3）当月以市场价值180万元（不含税销售价）的自产货物对外投资，该批货物生产成本为116万元。
（4）6月份直接销售商品给消费者个人，收取含税价款56.5万元，货款存入银行。该批商品的实际成本为35万元。
（5）6月16日从D公司购入不需要安装的生产用设备一台，取得增值税专用发票注明价款50万元，增值税6.5万元。委托运输公司将其运往本公司，取得的增值税专用发票上注明不含税运费1万元，款项均通过银行支付。
其他资料：当月期初增值税留抵税额为30万元。
要求：
（1）分别计算甲公司6月份增值税的销项税额、进项税额和应纳增值税税额。
（2）根据上述资料，编制甲公司6月份的会计分录。
[不定项选择题]（2020年）2017 年 3月 1日，郑某到甲公司工作， 6月 1日甲公司与郑某签订了 2年期限劳动合同。 2018年 10月因工作需要，甲公司安排郑某分别于 10月 1日（国庆节）加班 1天，于 10月 13日（周六）、 10月 14日（周日）各加班 1天，之后未安排其补休。
2019 年 1月郑某向公司递交医院证明告知已怀孕事实。 5月 31日因劳动合同期限届满，甲公司不再与郑某续签并通知其劳动合同终止，仍处于孕期的郑某对此存有异议。
已知：甲公司实行标准工时制；郑某日工资为 240元。甲公司已为郑某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
甲公司终止劳动合同及其法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。
A.甲公司可以终止合同，无须支付赔偿金
B.因郑某在孕期，甲公司不得终止合同
C.甲公司终止劳动合同后，郑某要求继续履行的，甲公司应当继续履行
D.甲公司终止该劳动合同后，郑某不要求继续履行，甲公司应当向其支付赔偿金
[单选题]‑年5月6日，甲公司与乙公司签约，约定甲公司于6月1日付款，乙公司6月15日交付“连升”牌自动扶梯。合同签订后10日，乙公司销售他人的“连升”牌自动扶梯发生重大安全事故，质监局介入调查。合同签订后20日，甲、乙、丙公司三方合意，由丙公司承担付款义务。丙公司6月1日未付款。下列哪一表述是正确的？
A.甲公司有权要求乙公司交付自动扶梯
B.丙公司有权要求乙公司交付自动扶梯
C.丙公司有权行使不安抗辩权
D.乙公司有权要求甲公司和丙公司承担连带债务
