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[单选题] )形象地展示了为确保组织战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。
A. 战略地图
B. 数字仪表盘
C. 工作设计
D. 人力资源管理计分卡
[判断题]人力资源规划是组织战略的重要组成部分,实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。
A.正确
B.错误
[单选题] “为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里”体现了战略性人力资源管理的 )步骤。
A. 描绘组织的价值链
B. 设计战略地图
C. 制作人力资源计分卡
D. 确定组织的经营规划
[单选题] 战略性人力资源管理过程中,确定战略所要求的各项组织成果,组织需要回答的问题是 )。
A. 我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势,从而实现我们的战略目标
B. 我们在为客户创造价值的时候,需要完成哪些最为关键的活动,同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动
C. 为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里
D. 我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定要求或目标
[单选题] 战略性人力资源管理中 )的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。
A. 战略地图
B. 人力资源管理计分卡
C. 数字仪表盘
D. 目标管理
[多选题]组织战略是指组织立足于全局的整体战略。下列关于组织战略的说法,哪些是正确的?( )
A. 采取稳定型战略的组织,其人力资源战略目标是谋求人力资源活动稳定运行
B. 处于收缩型战略的组织,其人力资源战略是扩充组织人力资源
C. 处于组织扩张战略的组织,其人力资源战略主要是通过内部补充人力资源需求
D. 处于稳定型战略的组织,其人力资源战略的重点是保留住组织的核心员工
E. 处于组织扩张战略的组织,其人力资源战略重点是冗余员工的解雇
[单选题] 在战略性人力资源管理过程的 )环节,组织需要回答的问题是:“我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势,从而实现我们的战略目标”
A. 确定组织的战略规划
B. 制作人力资源管理计分卡
C. 设计战略地图
D. 描绘组织的价值链
[判断题]战略地图是用来制定企业的发展战略的，与战略目标的分解和落地无关。
A.正确
B.错误
[单选题] 战略规划过程首先要阐明组织的使命愿景价值观以及 )。
A. 实施策略
B. 人员结构
C. 短期目标
D. 长期目标
[单选题]组织在实现目标的过程中最重要的是( )
A. 让客户满意
B. 让员工满意
C.让领导满意
D.让股东满意
[单选题] )允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。
A. 行政管理联系
B. 单项联系
C. 双向联系
D. 一体化联系
[判断题]企业战略管理过程一般由战略制定、战略实施和战略评价等环节组成。( )
A.正确
B.错误
[单选题] 战略地图的作用不包括 )。
A. 形象展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系
B. 将战略地图中涉及的各种活动加以量化处理
C. 指明了组织战略实现的路径和总体脉络
D. 有助于组织中的各个部门以及全体员工理解组织的战略实现过程
[判断题]过程方法是将相互关联的过程作为系统加以识别、理解和管理,有助于组织提高实现目标的有效性和效率。( )
A.正确
B.错误
