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[简答题]绩效考评管理机构是绩效管理的牵头机构,其对考评结果的管理职责主要包括哪些方面?
[简答题]在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容?
[多选题].. 有效的绩效考评标准是绩效考评准确性的保证。一般而言,当绩效考评标准出现哪些问题时,容易导致考评工具失常?( )
A. 不规范
B. 不简洁
C. 不清楚
D. 不全面
E. 不明确
[多选题]绩效考评是绩效管理的核心环节。以下关于绩效考评的说法,哪些是正确的?( )
A. 考评是相对孤立的事件
B. 可以按照月度定期的进行
C. 与企业经营管理息息相关
D. 考评也可以不定期地进行
E. 非正式的绩效考评也很重要
[多选题]为保证绩效考评过程的可操作性及考评结果的客观公正,绩效考评指标应满足哪些基本要求?( )
A. 词意清晰
B. 内涵明确
C. 独立性
D. 针对性
E. 可操作性
[简答题]绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈具体内容有哪些?
[多选题]绩效考评结果的应用至少应当包括以下哪些方面。( )
A..确定管理授权
B..分配信贷资源和财务费用
C..核定绩效薪酬总额
D..评价高级管理人员和确定其绩效薪酬
[多选题]绩效考评周期因考评目的的不同会有所差异。以下关于对考评周期确定的表述,哪些是正确的?( )
A. 一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B. 以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C. 晋升晋级的绩效考评,一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行
D. 用于培训的考评,一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
E. 晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评
[多选题]在绩效考评过程中,如果绩效考评结果过松过宽,容易导致哪些问题?( )
A. 阻碍组织的变革和发展
B. 使业绩优秀的员工受到伤害
C. 促使员工个人主义情绪高涨
D. 形成狭隘的内部保护主义倾向
E. 使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关
[多选题]绩效考评在实际过程中常常会出现误差。以下哪些做法可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误?( )
A. 以岗位分析为基础,制定科学合理的评价指标和标准
B. 加强对考评者的培养训练,使其掌握绩效考评方法
C. 提髙绩效管理质量和水平,加强考评各个环节的管理
D. 尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体系
E. 采用自下而上的考评方法,提高考评的质量和水平
[多选题]消防员培训主要包括哪些培训?( )
A.衔级晋升培训
B.职务晋升培训
C.专业技能培训
D.岗位任职培训
[简答题] 绩效考评指标设计过程中,审核关键绩效指标时候,可以从哪些方面进行?
[多选题]在绩效考评中,态度考评与其他考评项目的主要区别在于什么?( )
A. 不同岗位、不同能力大小的员工,工作态度不同
B. 重点考评工作的认真度
C. 关注工作的努力程度
D. 考察工作是否有干劲、有热情
E. 考察员工的工作成果
[多选题]安全生产教育和培训主要包括哪些内容（ ）
A.A.安全生产法律、法规和规章
B.B.岗位安全操作技能
C.C.生产安全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识
D.D.安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识
[多选题]根据绩效考核的内容,常用的绩效考评指标有哪些类型?( )
A. 优越型指标
B. 特征型指标
C. 结果型指标
D. 行为型指标
E. 基础型指
