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[单选题]如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。
A.员工应该涨工资，且涨幅较大
B.员工应该涨工资，但涨幅较小
C.员工的工资应该维持现状
D.员工应该小幅地降工资
[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。
A.学习功能
B.沟通功能
C.监控功能
D.管理功能
[单选题]绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()功能。
A.监控
B.激励
C.管理
D.导向
[单选题]某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核()阶段的工作。
A.准备
B.实施
C.结果反馈
D.结果运用
[单选题]绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的（ ）。
A.激励功能
B.学习和导向功能
C.监控功能
D.增进绩效的功能
[判断题] 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（）。
A.绩效考核方法
B.绩效考核指标
C.绩效考核周期
D.绩效考核反馈
[单选题]某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的（ ）。
A.协调功能
B.沟通功能
C.监控功能
D.激励功能
[单选题]企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。
A.管理功能
B.沟通功能
C.监控功能
D.学习和导向功能
[单选题]绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望，也可以了解员工对企业和绩效目标的看法，由此发挥绩效考核的()。
A.激励功能
B.增进绩效功能
C.沟通功能
D.导向功能
[简答题]简述团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别。
[不定项选择题]共用题干
某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类.通常三类员工的比例分别为l0%、85%和5%.在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见.对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇.同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训.请根据上述材料回答以下问题：
绩效面谈的技巧主要包括().
A.主管人员要认真倾听
B.以积极的方式结束对话
C.主管人员应时常打断员工的谈话
D.鼓励员工多说话
