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发布时间:2023-12-11 06:31:26

[简答题]胡某于2000年6月12日进入某建材公司工作,双方约定合同期2年。2001年7月,公司安排胡某外出培训2个月,双方同时签订培训协议,约定培训后胡某须为公司服务5年,不满5年应按已履行协议年限逐年递减赔偿金。2002年5月8日胡某按合同约定提前1个月告知公司到期不再续签劳动合同,公司则要求胡某赔偿培训费,双方发生争执,公司没有发放胡某5月份工资。胡某为此以第二次公休假(即带薪年休假)和扣发工资的双重理由不再上班。公司在劳动合同即将到期的情况下提起申诉,要求胡某按培训协议返还培训费损失,胡某则提起反诉,要求公司支付克扣的工资。 公司认为,按企业的规章制度,公休假需填报请假单,并经主管批准,方可休假。胡某在未办理任何手续的情况下,擅自安排休假是违规行为,理应不能支持,并承担违规责任。胡某不愿意续签劳动合同,就不能在2年期的劳动合同期内享受两次公休假。另外,培训协议是双方自愿签订的,按此协议规定培训后须为公司服务5年,不满5年的应按已履行协议年限逐年递减赔偿金,所以不发5月份工资是事出有因的。 胡某认为,在公休假前曾向主管口头提出,被允准后才休假的,且以前公休假也是这样办理的,应该无过错。再说,劳动合同即将到期,按本人公休假时间安排正好到合同期终止。公休假是国家规定的,理应享受,个人的合法权利应该得到保护。5月份工资是本人劳动所得,享受公休假工资也是合法的,公司均无理由拖欠不发,且享受公休假后,劳动合同到了终止期,培训协议也是无效的。 通过审理,仲裁委根据胡某的实际履行期和培训协议约定服务期限,做出了胡某返还公司培训费和公司支付胡某5月份工资的裁决。 请回答以下问题: (1)在劳动合同为期2年的情况下,能否享受第二次带薪年休假待遇? (2)在劳动合同即将到期的情况下,双方曾经签订过的培训协议中约定的赔偿条款是否有效?

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[简答题]胡某于2000年6月12日进入某建材公司工作,双方约定合同期2年。2001年7月,公司安排胡某外出培训2个月,双方同时签订培训协议,约定培训后胡某须为公司服务5年,不满5年应按已履行协议年限逐年递减赔偿金。2002年5月8日胡某按合同约定提前1个月告知公司到期不再续签劳动合同,公司则要求胡某赔偿培训费,双方发生争执,公司没有发放胡某5月份工资。胡某为此以第二次公休假(即带薪年休假)和扣发工资的双重理由不再上班。公司在劳动合同即将到期的情况下提起申诉,要求胡某按培训协议返还培训费损失,胡某则提起反诉,要求公司支付克扣的工资。 公司认为,按企业的规章制度,公休假需填报请假单,并经主管批准,方可休假。胡某在未办理任何手续的情况下,擅自安排休假是违规行为,理应不能支持,并承担违规责任。胡某不愿意续签劳动合同,就不能在2年期的劳动合同期内享受两次公休假。另外,培训协议是双方自愿签订的,按此协议规定培训后须为公司服务5年,不满5年的应按已履行协议年限逐年递减赔偿金,所以不发5月份工资是事出有因的。 胡某认为,在公休假前曾向主管口头提出,被允准后才休假的,且以前公休假也是这样办理的,应该无过错。再说,劳动合同即将到期,按本人公休假时间安排正好到合同期终止。公休假是国家规定的,理应享受,个人的合法权利应该得到保护。5月份工资是本人劳动所得,享受公休假工资也是合法的,公司均无理由拖欠不发,且享受公休假后,劳动合同到了终止期,培训协议也是无效的。 通过审理,仲裁委根据胡某的实际履行期和培训协议约定服务期限,做出了胡某返还公司培训费和公司支付胡某5月份工资的裁决。 请回答以下问题: (1)在劳动合同为期2年的情况下,能否享受第二次带薪年休假待遇? (2)在劳动合同即将到期的情况下,双方曾经签订过的培训协议中约定的赔偿条款是否有效?
[多选题]钱某与胡某婚后生有子女甲和乙,后钱某与胡某离婚,甲、乙归胡某抚养。胡某与吴某结婚,当时甲已参加工作而乙尚未成年,乙跟随胡某与吴某居住,后胡某与吴某生下一女丙,吴某与前妻生有一子丁。钱某和吴某先后去世,下列哪些说法是正确的?
A.胡某、甲、乙可以继承钱某的遗产
B.甲和乙可以继承吴某的遗产
C.胡某和丙可以继承吴某的遗产
D.乙和丁可以继承吴某的遗产
[单选题]胡某与黄某长期保持同性恋关系,胡某创作同性恋题材的小说发表。后胡某迫于父母压力娶陈某为妻,结婚时陈某父母赠与一套房屋,登记在陈某和胡某名下。婚后,胡某收到出版社支付的小说版税10万元。此后,陈某得知胡某在婚前和婚后一直与黄某保持同性恋关系,非常痛苦。下列哪一说法是正确的?
A.胡某隐瞒同性恋重大事实,导致陈某结婚的意思表示不真实,陈某可请求撤销该婚姻
B.陈某受欺诈而登记结婚,导致陈某父母赠与房屋意思表示不真实,陈某父母可撤销赠与
C.该房屋不属于夫妻共同财产
D.10万元版税属于夫妻共同财产
[多选题]甲在公园游玩时遇见仇人胡某,顿生杀死胡某的念头,便欺骗随行的朋友乙、丙说:“我们追逐胡某,让他出洋相。”三人捡起木棒追逐胡某,致公园秩序严重混乱。将胡某追到公园后门偏僻处后,乙、丙因故离开。随后甲追上胡某,用木棒重击其头部,致其死亡。关于本案,下列哪些选项是正确的?
A.甲触犯故意杀人罪与寻衅滋事罪
B.乙、丙的追逐行为是否构成寻衅滋事罪,与该行为能否产生救助胡某的义务是不同的问题
C.乙、丙的追逐行为使胡某处于孤立无援的境地,但无法预见甲会杀害胡某,不成立过失致人死亡罪
D.乙、丙属寻衅滋事致人死亡,应从重处罚
[不定项选择题]‘年10月12日22时左右,在一个无名足疗店内,胡某(经常居住地为C地)以言语、行为等方式不配合区公安分局的派出所民警进行正常巡查,阻碍民警依法执行职务,造成民警翟某轻微伤,区公安分局(位于A地)对胡某作出行政拘留5日的行政处罚(于D地拘留所执行)。胡某向区政府(位于B地)提出行政复议,区政府作出了维持区公安分局行政处罚的决定。胡某认为区公安分局实施涉案行政处罚的过程中,违反回避原则、程序违法,遂向市中级人民法院提起行政诉讼,一审法院根据提供的视频资料、证人询问笔录、物证照片、诊断证明书等证据,经审理作出驳回胡某诉讼请求的判决。胡某向省高级人民法院提出上诉,二审法院裁定驳回上诉。 胡某向最高人民法院提出再审申请,最高人民法院认为区公安分局作出的行政拘留5日的行政处罚事实清楚、适用法律正确、程序合法;区政府作出的维持决定程序合法、并无不当;一审判决驳回诉讼请求、二审驳回上诉,认定事实清楚、适用法律正确。再审申请人主张的回避问题,在公安机关办案过程中并未提出回避请求,亦未提交证明办案民警及区公安分局存在可能影响案件公正处理的情形,故该主张不予支持,遂驳回再审申请。 本案由于胡某不符合法定的再审条件,最高人民法院驳回了再审申请。下列属于人民法院应当再审的法定情形的有( )。
A.有新的证据,足以推翻原判决.裁定的
B.原判决.裁定认定事实的主要证据不足.未经质证或者系伪造的
C.原判决.裁定适用法律.法规正确的
D.违反法律规定的诉讼程序,可能影响公正审判的
E.不予立案或者驳回起诉确有错误的
[单选题] 年至2004年全国大中型工业企业部分科技指标情况表 单位 2000年 2001年 2002年 2003年 2004年 企业总数 个 22276 21776 22904 23096 22276 设有科技机构企业的比重 % 32 28.4 26.2 25.3 24.9 科技人员 万人 145.4 138.7 136.8 136.7 141.1 科技人员占从业人员的比例 % 4.6 4.78 4.88 5 4.5 科技经费 亿元 665.4 922.81 1046.65 1213.03 1588.61 科技经费占销售额的比例 % 1.35 1.65 1.67 1.73 1.65 下列说法正确的是( )。
A.全国大中型工业企业的从业人员数量呈现逐年上升趋势
B.全国大中型工业企业的科技人员的减少幅度从2000年至2003年一直低于其他从业人员的减少幅度
C.全国大中型工业企业的科研经费的增长幅度从2000年至2004年五年一直高于销售额的增长幅度
D.以上说法都不对
[单选题]卫某希望买下赵某的汽车,因此时汽车为胡某借用,双方于6月1日签订买卖合同并约定卫某享有向胡某要求返还车辆的权利,且赵某于6月5日通知胡某汽车已转卖卫某,让其向卫某交付汽车。6月7日,卫某与赵某办理了车辆转让登记,6月21日,胡某将汽车返还给卫某。按照物权法规定,卫某取得汽车所有权的时间为( )。
A.6月1日
B.6月5日
C.6月7日
D.6月21日
[单选题](2013年)张某因采购货物签发一张票据给王某,胡某从王某处窃取该票据,陈某明知胡某系窃取所得但仍受让该票据,并将其赠与不知情的黄某,下列取得票据的当事人中,享有票据权利的是( )。
A.王某
B.胡某
C.陈某
D.黄某
[单选题]法院在审理胡某持有毒品案时发现,胡某不仅持有毒品数量较大,而且向他人出售毒品,构成贩卖毒品罪。关于本案,下列哪一选项是正确的?
A.如胡某承认出售毒品,法院可直接改判
B.法院可在听取控辩双方意见基础上直接改判
C.法院可建议检察院补充或者变更起诉
D.法院可建议检察院退回补充侦查
[单选题]天南有限公司的董事胡某挪用公司大笔资金投资艺术品损失惨重,其他的董事和监事因为和胡某私交甚好对此一直置若罔闻,股东秦某对此非常气愤,以下哪一说法是正确的?
A.秦某可以公司的名义向胡某提起代表诉讼
B.秦某可以自己的名义向胡某提起代表诉讼
C.如果秦某持股不到1%就没有提起代表诉讼的资格
D.秦某提起的代表诉讼如果胜诉则将赔偿归秦某所有

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