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[单选题]以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。
A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
B.以事实为依据，以制度为准绳
C.以行为为导向
D.适当下放权限，鼓励下属参与
[简答题]简述企业绩效考评中矛盾与冲突的处理的措施和方法。
[单选题]根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A.考评方向
B.考评内容
C.考评时间
D.考评主体
[多选题]团队绩效考评的方法包括( )。
A.客户关系图法
B.目标管理法
C.组织绩效目标法
D.绩效金字塔法
E.工作流程图法
[多选题]银行绩效考评的方法包括（ ）。
A.财务指标评价法
B.经济增加值法
C.效率评价法
D.关键指标法
E.平衡计分卡方法
[多选题]银行绩效考评的方法不包括（ ）。
A.财务指标评价方法
B.经济附加值法
C.关键因素法
D.参数法
E.效率评价方法
[单选题]绩效考评方式多种多样，如()、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。
A.基于平衡计分卡的绩效考评
B.基于绩效管理日常工作的考评
C.基于绩效管理流程的考评
D.基于绩效考评管理机构责权的考评
[单选题]根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A.考评对象
B.考评内容
C.考评时间
D.考评主体
[简答题]简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)
[单选题]合成考评法属于()的绩效考评方法。
A.品质导向型
B.综合型
C.结果导向型
D.行为导向型
[单选题]将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A.合成考评法
B.日清日结法
C.评价中心法
D.强迫分布法。
