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[单选题](2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A.效率目标
B.公平目标
C.合法目标
D.合理目标
[单选题]企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑( )目标
A.效率
B.公平
C.合法
D.成本
[单选题]企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑( )。
A.效率
B.公平
C.合法
D.成本
[单选题]( )是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标,它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A.效率
B.公平
C.合法
D.合理
[单选题]实现( )是薪酬制度的基础,也是企业制定整体性薪酬战略必须确保的目标。
A.效率
B.公平
C.合法
D.合理
[多选题]在构建薪酬战略时,将企业整体性薪酬战略的目标具体化,即( )。
A.提出薪酬的具体政策和策略
B.设计出具体的薪酬制度
C.设计出具体的实施步骤、技术和技巧
D.使薪酬战略更具操作性
E.转变为实践活动
[单选题]制定薪酬战略的步骤包括:①实施薪酬战略;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价;④评估薪酬的意义和目的,该流程正确的顺序是( )。
A.②①③④
B.③②④①
C.④②①③
D.④③①②
[简答题]简述薪酬的含义和形式,制定薪酬战略的意义,以及薪酬战略与薪酬制度的关系。
[单选题]制定薪酬战略的流程是:①评估薪酬的意义和目的;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③实施薪酬战略;④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是( )。
A.①③②④
B.④②③①
C.①②③④
D.③②④①
[单选题]对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价,是制定薪酬战略的( )。
A.第一步
B.第二步
C.第三步
D.第四步
[多选题]制定薪酬战略的步骤包括()。
A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策
C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略
D.对薪酬战略重新做出评价和调整
E.确立薪酬战略的发展方向和目标