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发布时间:2024-06-21 19:39:02

[单选题]中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明( )。
A.双因素理论在中国不怎么适用
B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一致的
C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

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[单选题]中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明( )。
A.双因素理论在中国不怎么适用
B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一致的
C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
[单选题]中国企业引进奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但是目前,许多企业的奖金已成为工资的部分,奖金变成了保健因素,这表明()
A.双因素理论在中国不怎么适用
B.保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的
C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用
D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
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