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[单选题]劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，下列处理方式不符合法律规定的是( )。
A.用人单位与劳动者可以重新协商
B.协商不成的，适用集体合同规定
C.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，适用当地平均工资
[多选题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,下列处理方式符合法
律规定的是( )。
A.用人单位与劳动者可以重新协商
B.协商不成的,适用集体合同规定
C.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,适用当地平均工资
D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,参照当地普遍做法
E.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定
[判断题]用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行平均工资制度。( )
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,下
列关于新招用的劳动者的劳动报酬说法错误的是( )。
A.双方当事人可以协议补充
B.有集体合同的,按照集体合同的规定确定
C.没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬
D.按照最低工资标准确定
[判断题]用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的标准。
A.不得低于
B.不得高于
C.可以等于
D.应当高于
[多选题]根据《劳动合同法》，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当( )。[1.5]
A.不得低于当地最低工资标准
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.单位自主决定支付标准
[判断题]劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等条款。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单位()向劳动者支付劳动报酬。
A.可以
B.不必
C.应当
D.不得
[简答题]劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
