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[单选题]某公司对低值易耗品采用“五五摊销法”核算。2011年10月公司管理部门领用一批低值易耗品，实际成本为16000元；2011年11月底，该批低值易耗品全部报废，收回残料1000元。报废时，该公司应作的正确会计分录为()。
A.借：管理费用8000周转材料—摊销8000贷：周转材料—在用16000
B.借：管理费用8000贷：周转材料—摊销8000
C.借：管理费用7000周转材料—摊销8000原材料1000贷：周转材料—在用16000
D.借：制造费用8000贷：周转材料—摊销8000
[判断题]企业采用分次摊销法摊销低值易耗品，低值易耗品在领用时摊销其账面价值的单次平均摊销额。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]甲公司周转材料采用“五五摊销法”核算。2012年8月，公司行政管理部门领用一批新的周转材料，实际成本9000元；12月末，该批周转材料全部报废，并收回价值为500元的残料，作为原材料入库。该批周转材料报废时，下列会计分录中，正确的有（ ）。
A.借：管理费用4000
贷：周转材料——在库4000
B.借：管理费用4500
贷：周转材料——摊销4500
C.借：管理费用4000
A.贷：周转材料——在用4000
B.借：周转材料——摊销9000
C.贷:周转材料——在用9000
D.借：原材料500
E.贷：周转材料——摊销500
[判断题]：低值易耗品摊销是指低值易耗品的摊销费用，可采用一次摊销法或者五五摊销法。
A.正确
B.错误
[多选题]下列各项中，低值易耗品在车间部门采用分次摊销法涉及到的科目有（ ）。
A.周转材料——低值易耗品——在用
B.周转材料——低值易耗品——在库
C.周转材料——低值易耗品——摊销
D.制造费用
[多选题]若包装物采用一次摊销法核算，当出租、出借的包装物不能继续使用而报废时，对于其残料的处理正确的有（ ）。
A.计入原材料
B.冲减营业外收入
C.冲减销售费用
D.冲减其他业务成本
E.冲减管理费用
[多选题]甲公司生产车间领用B材料2000元，车间管理部门领用B材料100元，企业销售部门领用B材料200元。正确的会计分录包括()。
A.借、生产成本2000贷、原材料2000
B.借、制造费用100贷、原材料100
C.借、销售费用200贷、原材料200
D.借、管理费用100贷、原材料100
[多选题]加油站可以到上级管理部门领用的卡片包括 ( )。
A. 用户卡
B. PSAM卡
C. 员工卡
D. 维修卡和验泵卡
[多选题]根据加油站油枪和人员的多少,从上级管理部门领用的内部卡是( )。
A.员工卡
B. 维修卡
C.验泵卡
D. PSAM
[多选题]从上级管理部门领用回来的卡片中,需登录加油站管控系统,进行分配的卡片是( )。
A.员工卡
B.验泵卡
C.维修卡
D.PSAM卡
[单选题]某税务师事务所受托对某企业进行纳税审查时，发现该企业某月份将管理部门领用的原材料8000元，计入生产成本，经核实该企业当月期末材料结存成本为60000元，期末在产品结存成本为10000元，期末产成品结存成本为70000元，本期产品销售成本发生额为160000元，则税务师采用“按比例分摊法”计算的分摊率为（ ）。
A.5%
B.3.3%
C.2.7%
D.4.4%
[判断题]员工卡如有损坏或遗失,站长要及时上报情况,并到上级管理部门领用新员工卡,管控系统内不必做任何操作。( )
A.正确
B.错误
[单选题]某市安全生产监督管理部门在检查中发现，某公司5 名专门从事高处作业的人员未取得特种作业人员操作证。依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》应当给予该公司的处罚为()。
A.给予警告，可以处1 万元以上的罚款
B.给予警告，可以处1 万元以下的罚款
C.责令限期改正，可以处5 万元以上的罚款
D.责令限期改正，可以处5 万元以下的罚款
[多选题] 根据加油站油枪和人员的多少,从上级管理部门可以多领用几张的内部卡是( )。
A.员工卡
B. 维修卡
C.验泵卡
D. PSAM
[单选题]某企业本期有关包装物和低值易耗品的业务如下：（1）企业管理部门领用低值易耗品一批，成本为10万元；（2）领用包装物一批，用于生产线的建设，成本为30万元；（3）随同产品出售不单独计价的包装物一批，成本为5万元；（4）出租包装物一批，收取租金80万元，成本为20万元；（5）出借包装物一批，成本为10万元，收取包装物押金25万元。假定收取的押金没有过期，不考虑增值税以及其他税费因素的影响，周转材料在领用时一次计入成本费用。上述事项影响利润总额的金额为（ ）万元。
A.40
B.25
C.35
D.70
[单选题]某公司管理部门制定了各岗位及各类人员有关工作质量的标准，这是标准化工作中制定()的体现。
A.技术标准
B.管理标准
C.工作标准
D.方法标准
[不定项选择题]共用题干
某公司人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革（男50岁退休，女45岁退休）严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡（公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%），总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。
按照公平理论分析，新老员工不满的情绪主要来自于()。
A.横向组织内他比
B.纵向组织内自我比较
C.横向组织外他比
D.纵向组织外自我比较
