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[多选题]工作有多种含义，下列选项符合工作含义表述的是（ ）。
A.为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动
B.专指职业
C.特指若干项专门任务
D.指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务
E.泛指体力和脑力劳动活动
[多选题]（2019年5月）下列各选项属于上岗培训情况的是（ ）。
A.培训时间
B.培训档次
C.培训次数
D.培训成绩
E.任职时间
[单选题]（2019年5月）关于工作岗位设计的表述，不正确的是（ ）。
A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
[单选题]（2019年5月）关于劳动争议的表述，正确的是（ ）。
A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
[多选题]（2019年5月）关于劳务派遣的表述，正确的有（ ）。
A.劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间
B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
C.用工单位是实际劳动关系的主体之一
D.劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
E.劳务派遣是一种组合劳动关系
[多选题]（2019年5月）关于岗位分类的表述，不正确的有（ ）。
A.需要投入一定的人力和财力，程序较为复杂
B.其结构的严密性，可能给管理活动带来不便
C.首先需要按岗位的性质对岗位进行纵向归类
D.在体现各类岗位差别时要深入、细致、系统、全面
E.岗位分类的适用范围相对较窄
[多选题](2019年5月)下列选项需要缴纳个人所得税的有（ ）。
A.工资、薪金所得
B.经营所得
C.特许权使用费所得
D.偶然所得
E.财产租赁和转让所得
[多选题]（2019年5月）关于头脑风暴法的表述，正确的有（ ）
A.通过“神侃”找到解决问题的方法
B.相比较而言，该方法更强调产生想法的数量
C.讨论过程更强调团队合作精神
D.目的在于寻找新的和异想天开的解决难题的方法
E.与座谈讨论法的形式类似
[单选题]（2019年5月）关于培训课程设计的表述，不正确的是（ ）。
A.根本任务是满足企业和学习者的需求
B.基本要求是体现成年人的认知规律
C.主要方法是人力资源开发理论与工具
D.主要依据是现代系统理论基本原理
[单选题]（2019年5月）关于经营者年薪制的表述，正确的是（ ）。
A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
[多选题]（2019年5月）关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（ ）
A.劳动者一方可以要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商
B.协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成
C.发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决
D.协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有一定强制力
E.经仲裁庭审查和解协议程序内容合法有效的，仲裁庭可作为证据使用
[单选题]（2019年5月）下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是（ ）。
A.对企业人员总量的规划
B.组织信息的采集
C.组织结构图的绘制
D.组织机构的设置
[不定项选择题]赵某2019年5月1日进入甲银行工作，担任司机，月工资为5000元；双方于2019年5月10日正式签订了书面劳动合同。后来，甲银行为精简编制对内部辅助性岗位进行清理，与赵某协商一致后，自2019年7月1日解除劳动合同。
2019年8月1日，乙劳务服务中心将赵某派遣至甲银行，继续担任司机一职。2019年11月1日，赵某驾车执行工作任务时与闯红灯的钱某的车辆发生碰撞，赵某受重伤住院治疗3个月；交通管理部门事故责任认定，钱某对事故负全部责任。
假定：甲银行适用的基本养老保险费率为职工工资总额的16％、基本医疗保险费率为6％、失业保险费率为0．8％、工伤保险费率为0．8％；甲银行所在地月最低工资标准为2500元、职工月平均工资为4500元。注：以月工资为计算社会保险的基数。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
有关赵某因公车祸致伤，下列说法正确的是（ ）。
A.赵某所受伤害应当认定为工伤
B.赵某住院治疗期间，可以享受医疗期的有关待遇
C.赵某住院治疗期间，可以享受停工留薪期的有关待遇
D.如果钱某不支付赵某的医疗费用，工伤保险基金应当先行支付
[单选题]（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（ ）。
A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录
B.要明确重点，管理者应控制会谈进程
C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
[单选题]（2019年5月）关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（ ）。
A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
[单选题]（2019年5月）关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（ ）。
A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
