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[多选题]【多选】集团公司《2019―2023年人才队伍建设实施规划》明确提出,深化职称制度改革,以()、()、()为导向,实行以同行专家评审为基础的业内评价。
A.品德
B.能力
C.业绩
D.成果
[多选题]【多选】集团公司《2019―2023年人才队伍建设实施规划》明确提出,加强人才队伍建设的重要指标是()。
A.总量稳步增长
B.素质显著提升
C.结构明显优化
D.机制逐步完善
E.环境持续改善
[单选题]【单选】集团公司《2019―2023年人才队伍建设实施规划》明确提出,到2023年高级职称人员总量达到()人左右。
A.1500
B.1600
C.1700
D.1800
[填空题]【填空】集团公司《2019―2023年人才队伍建设实施规划》明确提出,统筹推进各类人才队伍建设,包括( )、( )、( )、( )、( )、( )。
[填空题]【填空】集团公司《2019―2023年人才队伍建设实施规划》明确提出,到2023年,运输站段领导班子中45岁及以下成员总体达到( ),40岁及以下成员平均每个班子( )名;运输站段中层正职中40岁及以下占比要达到( ),35岁及以下的要有一定比例。
[填空题]【填空】集团公司《2019―2023年人才队伍建设实施规划》明确提出,专业拔尖人才( )年一个任期。
[单选题]【单选】集团公司《2019―2023年人才队伍建设实施规划》明确提出,到2023年全日制大学本科及以上学历党支部书记比例提升至()%。
A.10
B.20
C.30
D.40
[单选题]【单选】集团公司《2019―2023年人才队伍建设实施规划》明确提出,到2023年“百千万人才”工程专业拔尖人才达到()人,一级、二级专业拔尖人才分别动态保持在()人。选拔并动态保持()名左右优秀青年大学生进行重点培养。
A.300;100、200;300
B.400;100、200;300
C.300;200、300;400
D.500;100、200;200
[单选题]【单选】集团公司《2019―2023年人才队伍建设实施规划》明确提出,专业技术人才年均增长()人,到2023年占职工总数比例提高到()以上。
A.500;14%
B.600;14%
C.700;15%
D.800;15%
[单选题]【单选】集团公司《2019―2023年人才队伍建设实施规划》明确提出,在集团公司重大工程和重点项目中做出突出贡献人员纳入()专项评审,在各类评先表彰中予以重点关注。
A.高端人才库
B.人才快车道
C.重点人才库
D.人才高端库
[填空题]【填空】集团公司《2019―2023年人才队伍建设实施规划》明确提出,推行培训( )管理。
[填空题]【填空】集团公司《2019―2023年人才队伍建设实施规划》明确提出,坚持党管人才原则,完善党委( ),组织人事部门( ),有关部门( )、( )的人才工作格局。
[填空题]【填空】集团公司《2019―2023年人才队伍建设实施规划》明确提出,加大领导人员( )、( )、( )力度,推进同一岗位任职时间较长人员( )。
[填空题]【填空】集团公司《2019―2023年人才队伍建设实施规划》明确提出,以提升( )和( )为核心,培养造就( )、( )、( )、( )的高水平经营管理人才队伍。
[填空题]【填空】集团公司《2019―2023年人才队伍建设实施规划》明确提出,以提高( )和( )为核心,以( )和( )两个层级为重点,推动专业技术人才队伍升级。
[填空题]【填空】集团公司《2019―2023年人才队伍建设实施规划》明确提出,鼓励优秀青年( )从事党建和思想政治工作,优先选拔优秀青年大学生党员担任( )。推行有培养潜力党员大学生担任( )、( )。
[多选题]【多选】集团公司《2019―2023年人才队伍建设实施规划》明确提出,重点领域急需紧缺人才包括()、()、()、()、()。
A.重载人才
B.高铁人才
C.现代物流人才
D.信息技术人才
E.文旅人才
F.专业技术人才
[多选题]【多选】集团公司《2019―2023年人才队伍建设实施规划》明确提出,要把人才工作纳入()、(),压实人才培养责任。
A.党组织书记抓基层党建工作述职评议考核
B.领导人员履职考评
C.党建工作质量考评
D.经营业绩考核
[填空题]【填空】集团公司《2019―2023年人才队伍建设实施规划》明确提出,适应高铁综合维修生产一体化需要,建设复合型人才队伍。跨专业融合培训( )人次左右,适应性培训( )人次左右。每名高铁人才跨专业掌握( )门以上专业业务。
