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[判断题]员工一个月内出现旷工一天以上五天以内的，扣除当月岗位工资的 70%；旷工三天以上的，扣除当月全部岗位工资，个人年度绩效考核为不合格。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]员工一个月出现旷工三天（含）以上的，按旷工扣除当月岗位工资的（ ）和扣除当月全部绩效工资。
A.30%
B.50%
C.70%
D.100%
[简答题]员工一个月内累计出现旷工一天（含）以上三天以内的，部门级通报批评，并及时报人力资源处备案；累计旷工三天（含）以上的，公司级通报批评；员工连续旷工（ ）或（ ），予以解除劳动合同。
[单选题]员工一个月内出现迟到、早退（ ）的，分公司级通报批评，并每次按一天标准扣除当月的岗位工资，月度绩效考核为 C。
A.一次
B.三次以内
C.三次（含）以上十次以下
D.十五次
[判断题]实习生不得无故缺勤，累计出现缺勤一天（含）以上 两天（含）以内的，扣除当月实习期生活费的20%，当季度实习期考核为 C；缺勤两天以上的，按实习生违约处理。
A.正确
B.错误
[单选题]连续旷工 个工作日以上或1个月内累计旷工达到 个工作日以上,当年累计旷工 个工作日及以上,可以予以辞退。( )
A.3 5 5
B.3 3 5
C.5 5 10
D.5 10 15
[判断题]当月累计旷工3个工作日，或年累计旷工6个工作日，分公司可视情况给予解除劳动合同
A.正确
B.错误
[判断题]员工当月旷工累计 1 次，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的 10%；旷工累计 1 天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的 20%；旷工累计 2 天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的30%；旷工累计4天及以上，停发薪酬及社保缴费项目。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]连续旷工( )天或年累计旷工( )天以上的,给予解除或终止劳动合同处分。
A.15天,30天
B.10天,25天
C.25天,60天
[填空题]上班期间出现玩手机行为,处罚（ ）/人/次,并扣除该分厂/车间当月绩效考核得分（ ）/次;
[单选题]年累计迟到、早退( )次以上,连续旷工1-2天或年累计旷工3-5天的给予警告处分。
A.3
B.5
C.6
[单选题]员工一个月内出现迟到、早退现象三次以内的，给予部门级通报批评，并按每次（ ）元给予一定的经济处罚。
A.10
B.30
C.50
D.100
[判断题]员工一个月内出现迟到、早退现象三次以内的，给予部门级通报批评，并按每次50元给予一定的经济处罚。（ ）
A.正确
B.错误
