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[单选题]高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议,应优先适用()。
A.董事会决议
B.劳动合同约定
C.规章制度规定
D.相关文件规定
[判断题]劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。( )
A.正确
B.错误
[单选题]劳动合同对劳动报酬约定不明确,引发争议的,下列处理方式不符合法律规定的是( )。
A.用人单位与劳动者可以重新协商
B.协商不成的,适用集体合同规定
C.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬
D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,适用当地平均工资
[多选题]从业人员对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,( )。
A.不得拒绝执行
B.不得举报
C.有权拒绝执行
D.有权提出批评、检举和控告
[判断题]用人单位应当配备专职安全管理人员负责本单位的职业病防治工作。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位的职业卫生管理人员应对本单位的职业病防治工作全面负责。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位的职业卫生管理人员对本单位的职业病防治工作全面负责。
A.正确
B.错误
[多选题]从业人员对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，（ ）；对危害生命安全和身体健康的行为，（ ）。
A.A、不得拒绝执行
B.B、不得举报
C.C、有权拒绝执行
D.D、有权提出批评、检举和控告
E.E、不得批评
