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发布时间:2024-05-18 22:25:31

[单选题]属于领导将来的软技能
A.三观、目标和方向清晰,知道哪些人可因哪种利益聚合或离散,知道他们为什么认同或不认同,能凑一些同道成事。
B.洞悉人性,从高维度看清利益格局和走势。不作为避险,作为获利。
C.只顾低头拉车,偶尔抬头看路,多数时候看也看不清甚至看错。但敢于站出来说出自己的观点。
D.只和值得花管理时间的人打交道,管好几个人,让他们去管理更多人。

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[单选题]属于情绪管理现在的软技能
A.紧张,但喜欢当众露脸,炫耀口才,最怕别人说自己不懂还瞎说。
B.自己想清楚了的事情未必需要说出来,即使说也从简,听者有心无心,全在造化。无须推销自己。
C.还会紧张,但程度大大降低。华而不实的语言越来越少,没干货宁可不发言。
D.不去回避可能引发情绪不佳的棘手事务,但把公务和个人情绪分得更清楚。
[单选题]狂妄,自以为很牛,其实傻蛋一个属于哪个软技能
A.当众演讲
B.团队合作
C.自我认识
D.情绪管理
[单选题]不断建立并培养高效团队,给后辈打开上升通道,多方得益属于哪个软技能
A.自我认识
B.情绪管理
C.团队合作
D.当众演讲
[单选题]预判对方利益立场和主要诉求,计算交集,在底线之上都好商量属于哪个软技能
A.谈判技巧
B.团队合作
C.管理技能
D.领导技能
[单选题]洞悉人性,从高维度看清利益格局和走势。不作为避险,作为获利属于哪种软技能
A.团队合作
B.领导技能
C.管理技能
D.当众演讲
[单选题]哪种软技能是将来达成现实目标,扮演好各种人生与职场角色,不留遗憾
A.情绪管理
B.当众演讲
C.团队合作
D.自我认识
[单选题]看人下菜碟,熟悉不同人的不同风格,以及对症下药或因材施教。目标明确,执行严厉属于哪种软技能
A.情绪管理
B.当众演讲
C.团队合作
D.管理技能
[单选题]下列不属于领导带班的是 。
A.企业负责人带班生产
B.区域指挥部负责人带班生产
C.项目负责人带班生产
D.班组负责人带班生产
[单选题]属于领导责任的包括( )。
A.未正确履行管理职责,违反安全生产责任制,以及违反法律、法规和相关规定,对事故发生所应当承担的责任
B.未履行管理要求,违反安全生产责任制,以及违反法律、法规和相关规定,对事故发生所应当承担的责任
C.未履行管理职责,按照安全生产责任制,以及违反法律、法规和相关规定,对事故发生所应当承担的责任
D.履行管理职责,按照安全生产责任制,以及违反法律、法规和相关规定,对事故发生所应当承担的责任
[多选题]下列辞职情形属于领导成员因犯错而辞去领导职务的有哪几种?
A.自愿辞职
B.主动辞职
C.引咎辞职
D.责令辞职
[多选题]属于教师基本技能中“三笔一画”的是()
A.简体字
B.粉笔字
C.毛笔字
D.简笔画
[单选题]总共提到了几种软技能
A.7
B.6
C.8
D.9
[单选题]属于领导者非权力性影响力特点的是(  )
A.不稳定,随地位变化而改变
B.以内在感染的形式发挥作用
C.下属的心理与行为表现为被动服从
D.靠奖惩等附加条件起作用
E.对下属的影响带有强制性
[多选题]下列属于领导人员经济责任审计主要内容的有( )
A.A、贯彻执行党和国家有关经济方针政策、决策部署情况
B.B、重大经济事项的决策、执行和效果情况
C.C、在经济活动中落实有关党风廉政建设责任和遵守廉洁从业规定情况
D.D、以往审计中发现问题的整改情况
[单选题]下列哪个属于技能的持续改进
A.跨界
B.深度
C.方向
D.软技能
[单选题]操作技能考核是职业资格考核的核心,下面属于操作技能考核试卷基本构成的一项是( )。
A.操作技能答案
B.操作技能考核通知单
C.考场分布图
D.考场安排

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