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[多选题]各级行应采取有效措施，着力加强内勤行长管理能力、履职能力培养。通过（ ）等多种形式，明确内勤行长的角色定位，剖析典型风险案（事）例，传导风险防控要求，交流先进工作经验，促进内勤行长队伍素质和能力整体提升。
A.集中面授
B.脱产进修
C.跟班实习
D.岗位交流
[判断题]代班主管履行内勤行长职责期间，承担内勤行长职责，具有与内勤行长相同的工作权限。
A.正确
B.错误
[单选题]进一步拓展和打通内勤行长职业发展通道，提升内勤行长岗位吸引力，加强内勤行长责、权、利的平衡，加大对优秀内勤行长的提拔重用。今后，新提任的一级支行运营管理部门负责人，必须具备（ ）工作经历。
A.内勤行长
B.柜面经理
C.大堂经理
D.客户经理
[判断题]内勤行长负责监督检查柜面经理的印鉴核验履职情况。
A.正确
B.错误
[单选题]内勤行长是正式党员，经选举参加支部委员会的，建议内勤行长兼任（ ）。
A.宣传委员
B.纪检委员
C.组织委员
D.青年委员
[判断题]营业期间，内勤行长或履行内勤行长职责的代班主管可以顶岗或代班办理业务。
A.正确
B.错误
[多选题]运营（合规）线责任主体为（ ）和内勤行长。
A.各级行分管副行长
B.一级支行及以上部室主要负责人
C.运营（合规）员
D.基层网点主要负责人
[判断题]执行个人账户强制扣划交易时，需内勤行长审批，但无需内勤行长现场监督从扣划交易到扣划资金划转到指定账户交易的后续处理全过程。
A.正确
B.错误
[判断题]错账处理须经内勤行长现场审核、审批和全程监督业务办理，并登记《内勤行长工作日志》。
A.正确
B.错误
[判断题]内勤行长在依规尽责履职的基础上，其薪酬可与受派网点经营业绩适当挂钩，但仍应以委派行确定的挂钩分配比例为主。
A.正确
B.错误
[单选题]运营主管加内勤行长岗位工作时间累积满______年的内勤行长，由二级分行运营管理部门和一级支行联合推荐，经二级分行党委审定，可将其岗位等级在区间内提升一级。
A.3年
B.5年
C.10年
D.15年
[多选题]跟班检查时，内勤行长应至少抽查_；管理离行式自助（智能）设备的营业机构，内勤行长应至少抽查____。
A.1个自助银行点
B.2个离行点
C.2个自助银行点
D.1个离行点
[判断题]授权是指在柜面办理风险性高、专业性要求高的业务前，需经内勤行长（含履行内勤行长职责的代班主管）审批同意方可办理的事前风险控制措施。
A.正确
B.错误
[单选题]被解聘的内勤行长，自解聘之日起______年内不得再次担任内勤行长或运营部门相关负责人等职务。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
[单选题]轻型网点配备（ ）名内勤行长。
A.1
B.2
C.1-2
D.3
[多选题]内勤行长队伍建设的重要意义是：
A.深化基层管理的重要内容
B.促进业务发展的重要基础
C.防控业务风险的重要保障
D.以上都对
[多选题]内勤行长薪酬分配主要与其（ ）挂钩。
A.职级
B.岗位等级
C.履职考核结果
D.营销业绩
[多选题]“内勤行长”履行____职责。
A.业务监督
B.业务操作
C.现场管理
D.现场营销
