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[简答题]违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同，没有法律约束力。
[判断题]用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动争议仲裁委员会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，劳动争议仲裁委员会有权要求用人单位纠正。( )
A.正确
B.错误
[单选题]订立劳动合同,应当遵循( )的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
A.平等自愿,协商一致
B.互惠互利
C.公平,公开,公证
D.以人为本
[单选题]订立和变更劳动合同,应当遵循 ( ) 协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
A.自由公开
B.公正公平
C.平等自愿
D.合法公平
[判断题]订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
A.正确
B.错误
[单选题]借款人采取欺诈手段骗取贷款，构成犯罪的，依法追究（）。
A.行政处分
B.经济处罚
C.纪律处分
D.刑事责任
[判断题]借款人采取欺诈手段骗取贷款，构成犯罪的，依法追究经济责任。
A.正确
B.错误
[单选题]公司法规定，提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以（）的罚款;情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。
A.1万元以上10万元以下
B.3万元以上30万元以下
C.5万元以上50万元以下
D.10万元以上100万元以下
[单选题]《劳动法》 规定,采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为 ( ) 劳动合同。
A.有效
B.无效
C.可变更
D.可撤销
[单选题]一方以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下，实施的民事法律行为，属（ ）的法律行为。
A.无效
B.可撤销
C.可变更
D.有效
