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[不定项选择题]甲证券公司为了扩大公司规模，提高自己在市场上的竞争力，经过董事会同意，拟向中国证监会申请为期货公司提供中间介绍业务的资格。假设甲证券公司接受了其控股的乙期货公司的委托，从事中间介绍业务，在为乙介绍客户的过程中，甲的下列行为符合规定的是（ ）。
A.向客户明确说明是接受乙期货公司的委托从事介绍业务的
B.如实告诉客户从事期货交易的风险及流程
C.向客户约定平分客户在期货投资中受到的损失
D.对客户开户资料和身份真实性进行审查
[不定项选择题]甲证券公司获得了中国证监会的批准，为期货公司提供中间介绍业务。甲证券公司可以提供的服务是（ ）。
A.协助期货公司办理开户手续
B.提供期货行情信息
C.利用证券资金账户为客户划转期货保证金
D.协助期货公司向客户提示风险
[不定项选择题]甲证券公司获得了中国证监会的批准，为期货公司提供中间介绍业务，甲证券公司可提供的服务有（ ）。
A.协助办理开户手续
B.提供期货行情信息、交易设施
C.代收期货保证金
D.利用证券资金账户为客户存取、划转期货保证金
[不定项选择题]下列关于副董事长的产生办法，说法错误的有( )。
Ⅰ．由董事会过半数选举产生
Ⅱ．由股东大会表决权2／3以上通过决定
Ⅲ．由公司章程规定
Ⅳ．由董事会主席决定
A.Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ
B.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
C.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ
D.Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ
[不定项选择题]某期货公司董事会认为王某无法胜任首席风险官的职务而做出免除其职务的决议，王某对此不服。对此，下列说法正确的有（ ）。
A.公司董事会应该提前通知本人
B.公司董事会不需要提前通知本人，可以随时免除王某职务
C.公司董事会应将免职理由、首席风险官履行职责情况及替代人选名单书面报告中国证监会
D.王某可以向公司住所地中国证监会派出机构解释说明情况
[不定项选择题]共用题干
为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。根据以上资料，回答下列问题：
如果要改进该企业的绩效考核的有效性，可供使用的绩效考核方法有()。
A.目标管理法
B.不良事故评估法
C.文献分析法
D.行为锚定法
[不定项选择题]共用题干
为了增加企业的竞争力，较好地把员工个人利益与其个人对企业贡献所获得的经济效益相联系，有很多企业建立了企业年金。某钢铁公司是一家大型的钢铁上市公司，公司张总打算制定年金计划，但是对于年金不是很了解，因此向助理理财规划师就相关问题进行了咨询。根据案例回答第16～20题。
企业年金的投资管理人是指受托人委托管理企业年金基金资产的专业机构，下列四项中()不属于其职责。
A.对企业年金进行投资
B.制定企业年金基金的投资策略
C.建立企业年金基金的投资风险准备金
D.定期向受托人提交投资管理报告
