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[单选题]从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（ ）争议范畴，劳动争议属于（ ）争议范畴。
A.行政，民事
B.民事，行政
C.行政，行政
D.民事，民事
[单选题]从争议的性质上看，劳动争议属于( )。
A.行政争议
B.民事争议
C.法律争议
D.劳动保障争议
[单选题]企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于( )。
A.司法机关
B. 群众性组织
C. 行政机关
D.企业的分支机构
[单选题]根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议
A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D.D某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
[多选题]根据劳动法的规定和劳动关系的性质，列哪些纠纷不属于劳动争议？
A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东立一，因股息分配与该公司发生的争议
[多选题]按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。
A.权利争议
B.利益争议
C.个别争议
D.集体争议
E.团体争议
[多选题]根据争议性质的不同，劳动争议可划分为()
A.劳动合同争议
B.劳务派遣争议
C.集体合同争议
D.权利争议
E.利益争议
[多选题]根据争议性质的不同，劳动争议可分为 （ ）。
A.个别争议
B.集体争议
C.团体争议
D.权利争议
E.利益争议
[单选题]从课程形态上看，当前我国中学实施的“劳动与技术教育”属于()。
A.综合课程
B.综合实践活动课程
C.学科课程
D.活动课程
[单选题]根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于( ）
A.合作一消极
B.合作—积极
C.对立—积极
D.对立—消极
[单选题]用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以因此解除劳动合同,这种解除属于( )。
A.普通性预告解除
B. 特殊性预告解除
C.普通性即时解除
D. 特殊性即时解除
