更多"[单选题]根据工作特征模型,电话销售代表定期地收到关于每天他们打了多少"的相关试题:
[单选题]根据工作特征模型,以下不正确的一项是:
A.核心工作维度导向特定的关键心理状态,又反过来影响关键的个人和工作产出。
B.工作诊断调查被用来衡量一个具体工作所体现的各种工作模型的程度。
C. 对在工作中提升自己兴趣不大的员工也能从丰富的工作中受益。
D. 自主性是指员工对其工作按自己的意愿计划、组织和实施的自由和任意处置的程度。
[多选题]根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有()
A.信息反馈性
B.技能多样性
C.决策自主性
D.任务同一性
E.任务重要性
[多选题]（2013年真题）根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有（ ）。
A.信息反馈性
B.技能多样性
C.决策自主性
D.任务同一性
E.任务重要性
[单选题]根据职务特征模型(JCM)，能让任职者体验到工作成果责任感的核心维度是()
A.技能多样性
B.任务同一性
C.任务灵活性
D.工作自主性
[单选题]（2014年真题）根据职务特征模型(JCM)，能让任职者体验到工作成果责任感的核心难度是( )
A.技能多样性
B.认为同一性
C.任务灵活性
D.工作自主性
[多选题]工作特征模型包括的核心维度有()。
A.自主性
B.简化性
C.技能多样性
D.任务重要性
E.任务完整性
[多选题]工作特征模型包含的核心维度有（ ）。
A.自主性
B.简化性
C.技能多样性
D.任务重要性
E.任务的完整性
[多选题]根据职务特征模型，任何职务都可以从多方面描述，主要包括 （ ）
A.职务的自主性
B.任务的简单性
C.技能的多样性
D.任务的同一性
E.任务的重要性
[多选题]激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。
A.任务完整性
B.任务重要性
C.工作自主性
D.工作反馈性
E.技能多样性
[单选题]关于工作特征模型理论的说法，错误的是()。
A.如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效
B.如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受
C.工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高
D.工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高
[多选题]关于工作特征模型的说法，正确的是()。
A.职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解
B.自主性主要是使员工了解工作的意义
C.反馈使员工了解工作的成果
D.当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励
E.高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
