更多"[单选题]用人单位单方解除劳动合同的情形不包括（）"的相关试题:
[多选题]用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同情形不包括()
A.被依法追究刑事责任的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.在试用期间被证明不符合录用条件的
D.生产经营发生严重困难的
E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造
成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
[单选题]劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形不包括（）
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的
[单选题]《劳动合同法》规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先通知()
A.工会
B.劳动者
C.劳动行政部门
D.劳动争议仲裁委员会
[多选题] 劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（）。
A.在试用期内证明不符合录用条件的
B.用人单位濒临破产
C.用人单位未依法缴纳社会保险费
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
[多选题]劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形是()
A.用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全
B.在试用期内
C.用人单位濒临破产
D.用人单位未依法缴纳社会保险费
E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者
[多选题]根据《劳动合同法》,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有()
A.劳动者被依法追究刑事责任
B.劳动者严重违反用人单位规章制度
C.在规定医疗期内患病
D.女职工在哺乳期内
E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
[单选题]劳动者单方解除劳动合同的，需要提前（ ）以书面形式通知用人单位。
A.A、15日
B.B、30日
C.C、60日
D.D、45日
[多选题]劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有()
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B.用人单位规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的
C.用人单位未按合同约定提供劳动保护的
D.用人单位合并或者分立的
E.用人单位安排劳动者加班未与工会协商的
[多选题] 用人单位可以解除劳动合同的情形包括( ) 。
A. 劳动者不能胜任工作, 经过数次培训方能胜任工作的
B. 劳动者不能胜任工作, 经过培训, 仍不能胜任工作的
C. 劳动者不能胜任工作, 经过调整工作岗位, 仍不能胜任工作的
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 , 致使原劳动合同无法履行
[单选题]劳动者有下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同( )。
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的
[多选题]用人单位可以直接解除劳动合同的情形有()
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的
D.被依法追究刑事责任的
E.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
[多选题] 劳动者有( )情形之一的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位的规章制度的
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
[多选题]下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是()
A.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.在本工作单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足三年的
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似
职业病病人在诊断或者医学观察期间的
[多选题]根据《劳动合同法》,劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同的是()
A.劳动者不能胜任工作
B.劳动者在试用期内不符合录用条件
C.劳动者严重违反用人单位的规章制度
D.劳动者被依法追究刑事责任
E.劳动者患病
