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[多选题]适当激励达标。对季度评定为达标的（），每次在年度经营业绩考核中+1分。
A.班组
B.车间
C.科室
[单选题]对季度评定为达标的科室、车间，每次在年度经营业绩考核中加（ ）分。
A.2
B.1
C.3
[单选题]《采购中心供应商管理办法》中规定|供应商年度评定得分在（ ）之间的评定为A级。
A.100-95分（含95分）
B.100-90分（含90分）
C.100-85分（含85分）
D.100-80分（含80分）
[填空题]培训师（带教师傅）及培训学员的成绩及资历可作为该员工的年度考核、晋升、转岗、调薪、优秀员工评选的（ ）。
[单选题]员工年度综合考核结果分为优秀、称职、三个等级，根据考核得分及高低顺序排名情况分为A B1 B2 C四个档次。
A.勉强称职
B.基本称职
C.不称职
D.不合格
[判断题]员工年度综合考核结果分为优秀、称职、不称职三个等级，根据考核得分及高低顺序排名情况分为A.B.C.D四个档次。（）
A.正确
B.错误
[简答题]优秀员工应具备的基本素质有哪些，你应如何做才能成为一名优秀员工？
[单选题]员工的，年度综合考核结果等级不能评为优秀。
A.当年工作绩效考核结果出现一次不达标
B.当年受到两次中心级批评教育
C.当年受到一次公司级通报批评
D.当年受到两次公司级通报批评
[判断题] 政府专职消防员年内月度考核评定F档2次或年度考核成绩未达到60分的,年度考核评定为F档,并作为不胜任工作岗位的重要依据,按规定解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]绩效考核制度中，对当月考核不达标的员工进行技能提升培训，此培训由（ ）部门实施。
A.各部门
B.人事部
C.质量部
D.安全管理
[判断题]未完成年度主要经营指标的(年度指标因客观原因调整，以调整后的指标为准)，当年度不得评定为过硬党支部。
A.正确
B.错误
[判断题]中层领导人员和一般员工年度考评均使用《员工绩效管理办法》进行考评
A.正确
B.错误
[单选题]员工年度绩效等级为D且上年度为C的，纳入（ ）管理；连续两年年度绩效等级为D的，纳入（ ）管理。
A.待岗、解除劳动合同
B.降岗、待岗
C.降岗、解除劳动合同
D.待岗、停发绩效奖金
[判断题]员工年度综合考核有关文件由人力资源办公室放入员工人事档案保存。（）
A.正确
B.错误
