更多"[单选题]员工上岗证考核不合格，继续在现岗位跟岗学习，（ "的相关试题:
[判断题]若员工第二次上岗证补考不合格，解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]已经取得防护员上岗证的人员每两年复审验证一次，复审验证不合格或不能胜任防护工作的防护员，不得继续担任防护工作，并注销其上岗证。
A.正确
B.错误
[多选题]若员工上岗证第一次补考不合格，首先考虑分公司内（ ）（针对岗位级别为初级的员工）或（ ）（针对岗位级别为初级以上的员工）；若个人不同意转岗、降级或无岗位可转，继续在现岗位跟岗学习，3 个月后进行所有项目补考
A.
转岗
B.降级
C.降职
D.解聘
[填空题]员工第一次上岗证补考不合格，如同意转岗、降级，只有一次转岗、降级机会。转岗、降级后 3 个月内进行考核，转岗、降级后只有一次考试机会，不再安排补考，不合格者（ ）。
[判断题]未经路局培训或培训不合格，未取得防护员上岗证的人员，禁止担任防护员。
A.正确
B.错误
[判断题]电客车司机岗位年度两次季度考试不合格,电客车司机降级为调试电客车司机,重新考取上岗证。( )
A.正确
B.错误
[单选题]员工考核采取直线考核形式,由员工的进行考核。
A.直接上级
B.所属部门部长
C.所属中心考核小组
D.所属中心中心主任
[判断题]各岗位具体考核依据各部门科室《员工考核管理细则》,公司员工通用考核内容适用于各岗位全体员工。( )
A.正确
B.错误
[判断题]员工考核形式根据时间不同分为:月度考核和年度考核。月度考核结果最终并入年度考核。( )
A.正确
B.错误
[单选题]员工考核分为日常考核和（ ）两类，员工自入职之日起参加日常考核。
A.周考核
B.月度考核
C.季度考核
D.年度考核
[单选题]员工绩效考核管理办法中员工考核基准分原则上为100 分，待岗人员考核基准分为85分，生产岗低于（ ）分者,管理岗低于70分者，考核结果为不达标。
A.60
B.70
C.85
D.90
[多选题]工作绩效考核管理岗员工考核步骤：（ ）
A.确定工作目标
B.过程跟踪与指导
C.完成情况评价
D.结果公布
[单选题]分公司员工考核方式分为工作绩效考核及两部分。
A.月度综合考核
B.季度综合考核
C.半年度综合考核
D.年度综合考核
