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[判断题]劳动者隐瞒劳动关系,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应当只由劳动者依法承担赔偿责任。( )
A.正确
B.错误
[判断题]劳动纪律不是用人单位和劳动者签订劳动合同的必备条款。( )
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将劳动过程中产生的（ ）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
A.职业病危害因素及后果
B.职业病防护措施和待遇
C.职业病危害及其后果和待遇
[简答题]与用人单位签订劳动合同的劳动者应具备哪些基本条件？
[单选题]用人单位( )劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的
[单选题]劳动者申请仲裁主张被用人单位口头辞退,而用人单位主张是劳动者自动离职()。
A.由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任
B.由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任
C.双方共同承担举证责任
D.劳动者不能举证证明的,由其承担不利后果
[单选题]根据《劳动合同法》,用人单位()的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
A.未依法为劳动者缴纳社会保险费
B.违章指挥危及劳动者人身安全
C.未及时足额支付劳动报酬
D.未按照劳动合同约定提供劳动
[单选题]用人单位自用工之日起满多少时间不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同( )。
A.1个 月
B.6 个 月
C.1 年
D.2 年
[单选题]《劳动合同法》 规定用人单位自用工之日起超过一个月 不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支 付( ) 倍工资作为补偿。
A.2
B.3
C.5
D.10
[多选题]劳动合同履行过程中 ，劳动者不需事先告知用人单位 ，可以立即与用人
单位解除劳动合同的情形有 （） 。
A.在试用期内证明不符合录用条件的
B.用人单位濒临破产
C.用人单位未依法缴纳社会保险费
D.用人单位违章指挥 、强令冒险作业危
及劳动者人身安全
E.用人单位以暴力、威胁手段强迫
劳动者劳动
[单选题]用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
[判断题]用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者拒绝作业的,用人单位可以立即解除其劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.一年
B.六个月
C.两年
[判断题]( )用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自劳动合同签订之日起建立。
A.正确
B.错误
