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[单选题]在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（ ）提取关键绩效指标。
A.平衡计分卡
B.目标管理法
C.SMART法
D.关键事件法
[单选题](2015年11月)在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（ ）提取关键绩效指标。
A.平衡计分卡
B.目标管理法
C.SMART法
D.关键事件法
[单选题]绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（ ）。
A.技术性组织的绩效考评
B.个人绩效考评指标体系
C.组织气氛等指标
D.管理性组织的绩效考评
[简答题]简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
[多选题]绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有()
A.有利于企业绩效管理制度健全与完善
B.有助于指引员工行为朝正确方向转变
C.有助于改善组织的内部管理
D.有利于促进企业产品竞争力不断增强
E.有助于战略的落实和达成
[多选题]工作结果型的绩效考评指标包括（ ）。
A.专业知识面
B.客户投诉率
C.产品合格率
D.产品销售量
E.事业进取心
[多选题]绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（ ）。
A.有助于战略的落实和达成
B.有助于改善组织的内部管理
C.有助于指引员工行为朝正确方向转变
D.有利于企业绩效管理制度健全与完善
E.有利于促进企业核心竞争力不断增强
[多选题]从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()
A.组织绩效考评指标体系
B.团队绩效考评指标体系
C.个人绩效考评指标体系
D.管理性组织的绩效考评
E.服务性组织的绩效考评
[单选题]考评指标的设置关键是突出考评重点。下列不属于银行绩效考评指标的是（ ）。
A.合规经营类指标
B.社会责任类指标
C.资产负债类指标
D.风险管理类指标
[单选题]将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A.分解提问标准
B.综合等级标准
C.综合提问标准
D.分解等级标准
[多选题](2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有()
A.有利于企业绩效管理制度健全与完善
B.有助于指引员工行为朝正确方向转变
C.有助于改善组织的内部管理
D.有利于促进企业产品竞争力不断增强
E.有助于战略的落实和达成
