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发布时间：2020-06-20 22:27:06
[简答题]驾驶员谢某于2007年3月20日起到某医院担任急救车驾驶员工作,并与医院签订了期限为2007年12月29日至2010年12月31日的劳动合同。合同期满后,谢某与医院续签劳动合同继续担任急救车驾驶员工作。2017年12月1日,医院人事部门负责人口头通知解除了劳动合同。医院未给谢某购买失业保险。谢某要求医院支付失业保险损失,医院人事部门在查阅《湖南省实施<失业保险条例>办法》(省政府令第144号)的相关规定后,同意按《办法》规定的当地最低工资标准的 80%标准来计算谢某应得的失业金,赔偿谢某的损失,医院的计算标准对吗?
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