更多"[多选题]绩效管理对于企业发展非常重要,有效的绩效管理能激发员工的工作"的相关试题:
[简答题]绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,是人力资源管理中的重要组成部分。请您谈一谈绩效管理在人力资源管理中有何功能?
[多选题]一个有效的绩效管理系统是通过( )环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。 分值5分
A.目标第一
B.计划第二
C.监督第三
D.执行第四
E.指导第五回答
[简答题]公司在绩效管理过程中,往往为员工提供了绩效申诉的通道。员工绩效申诉系统的主要功能体现在哪些方面?
[判断题]（）建立促进提高工作绩效的员工绩效管理系统，应当包括员工绩效评价、经济责任制、薪酬和奖励、360度考核等内容。
A.正确
B.错误
[多选题]一个有效的绩效管理系统可以通过( )等多个环节提高员工的绩效,从而增强企业的竞争优势。 分值5分
A.目标
B.计划
C.监督
D.指导
E.评估回答
[简答题]绩效管理是人力资源管理系统的核心,而评价结果能否有效运用关系到整个绩效管理系统的成败。绩效评价结果主要用于哪些方面?
[判断题]（）组织绩效评审就是要建立员工绩效管理体系。
A.正确
B.错误
[多选题]在绩效管理中,管理者与员工的定期会面式绩效沟通应当注意哪些事项?( )
A. 管理者应根据员工实际,控制绩效沟通频率
B. 团队会谈要重视时间限制,注意控制会谈进程
C. 最大的问题是容易出现无谓耗费
D. 需要掌握一定的沟通技巧,注重沟通实效
E. 最大的问题是选择会谈场地
[判断题]绩效管理的根本目的是通过改善员工的绩效来提高企业的整体绩效。
A.正确
B.错误
[判断题]（）绩效管理制度包括绩效管理的目标、职位晋升的标准、员工申诉的管理办法和考评结果应用原则及配套措施。
A.正确
B.错误
[多选题]工作绩效考核管理岗员工考核步骤：（ ）
A.确定工作目标
B.过程跟踪与指导
C.完成情况评价
D.结果公布
[判断题]员工绩效改善和能力提升是绩效管理的两个重点。
A.正确
B.错误
[多选题]人们对于绩效管理的认识往往存在较多的误区。以下对于绩效管理的认识,哪些说法是不正确的?( )
A. 绩效管理等同于绩效评估
B. 绩效管理就是“绣花枕头”,中看不中用
C. 绩效管理可以节约管理者的时间成本
D. 绩效管理可以促进有效的沟通
E. 绩效管理只是管理者单方面的事情
[单选题] 不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同,是有效的绩效管理的 )特征。
A. 敏感性
B. 可靠性
C. 准确性
D. 实用性
[判断题] 在本期绩效管理活动之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件面谈,称为绩效总结面谈。
A.正确
B.错误
