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[单选题]根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的（ ）。
A.岗位胜任特征指标
B.岗位能力指标
C.岗位技能指标
D.岗位专业指标
[单选题]某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位 于（ ）。
A.第一层
B.第二层
C.第三层
D.第四层
[多选题]绩效管理系统设计的具体步骤中，（ ）属于绩效管理体系设计的工作。
A.考评组织的建立
B.考评流程的设计
C.进行企业层面的KPI设计
D.与人力资源其他工作环节结合
E.进行工作分析，撰写工作说明书
[单选题]在绩效考评指标体系设计环节，首先要根据企业战略目标的要求，设计（ ）的关键绩效指标（KPI）。
A.岗位
B.班组
C.部门
D.企业层面
[多选题]根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照以下步骤进行绩效管理系统的设计（ ）。
A.前期准备工作
B.绩效考评指标体系设计
C.绩效考评运作体系设计
D.绩效考评结果反馈体系设计
E.制定绩效管理制度
[单选题]绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）。
A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理制度的设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理内容的设计
[多选题]工作岗位分析是对各类岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
A．性质任务
A.职责权限
B.岗位关系
C.劳动环境
D.
E.员工社会关系
[简答题]简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
[单选题]（ ）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A.薪酬调查
B.岗位评价
C.薪酬管理
D.岗位分析
[单选题]根据企业战略目标的要求，设计()的关键绩效指标。
A.企业层面
B.部门层面
C.岗位层面
D.员工层面
[单选题]关键绩效指标（KPI）和岗位职责指标（PRI）是指和（ ）挂钩、与岗位职责相联系的考评目标。
A.经营指标
B.经营效益
C.经营收益
D.经营业绩
[单选题]某企业绩效指标库自公司至岗位分为一至四层，（ ）为各岗位员工的KPI、PRI、PCI和NNI。
A.第一层
B.第二层
C.第三层
D.第四层
[多选题]绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。
A.定义绩效
B.绩效分析
C.绩效考评
D.绩效改善
E.绩效反馈
[单选题]关键绩效指标(KPI)和岗位职责指标(PRI)是指和()挂钩、与岗位职责相联系的考评目标。
A.经营指标
B.经营效益
C.经营收益
D.经营业绩
