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[多选题]省公司级单位人力资源部门是本单位职称评定工作的归口管理部门，其主要职责是（ ）。
A.贯彻落实国家、地方政府和公司职称政策；制定中级职称评定实施细则和标准，组建中级职称评审委员会及评审专家库。
B.组织开展中级职称评定工作；组织员工申报高级职称，组织推荐高级职称评委会专家人选。
C.对员工取得的公司评审范围外的职称进行确认，或授权所属单位确认；总结提炼职称评定典型经验，提供政策支持和服务。
D.指导、监督和考核所属单位职称评定工作。
[单选题]省公司级单位.地市公司级单位.县公司级单位应建立安全生产( )例会制度,对安全生产实行“月计划.周安排.日管控”。
A.月
B.周
C.日
D.月.周.日
[单选题]省公司级单位至少( ),地市公司级单位.县公司级单位(B)召开一次安全生产委员会议,研究解决安全重大问题,决策部署安全重大事项。
A.每半年,每半年
B.每半年,每季度
C.每半年,每月
D.每季度,每月
[多选题]省公司级单位、地市公司级单位、县公司级单位及所属的检修、运行、发电、煤矿企业（单位）每年应编制（ ）和（ ）。
A.年度工作计划
B.年度反事故措施计划
C.安全技术劳动保护措施计划
D.应急预案
[多选题]依据《国家电网公司安全工作规定》，省公司级单位、地市公司级单位、县公司级单位及所属的检修、运行、发电、煤矿企业（单位）每年应编制（ ）和（ ）。
A.年度工作计划
B.年度反事故措施计划
C.安全技术劳动保护措施计划
D.应急预案
[填空题]地市公司级单位的调查报告书要加盖公章后报公司相关业务管理部门即可。( )
[判断题]公司总部、省公司级单位可设立专项工作类表彰项目，地市公司级单位、县公司级单位原则上不设立，确需设立的须报省公司级单位审核批准。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]省公司级单位对所属地市公司级单位的领导.安全监督管理机构负责人,一般每( )进行一次有关安全法律法规和规章制度考试.
A.半年
B.一年
C.两年
D.三年
[多选题]《国家电网有限公司优秀人才管理办法》规定，地市公司级单位人力资源部门是地市公司级和县公司级优秀人才归口管理部门，主要职责如下（）。
A.贯彻落实上级单位有关人才政策，开展本单位人才队伍建设。
B.选拔推荐省公司级优秀人才候选人；牵头管理地市公司级优秀人才工作，配合支撑各部门开展地市公司级优秀人才选拔、培养、使用、考核和激励；组织或授权管理县公司级优秀人才工作。
C.落实优秀人才待遇，提供政策支持和服务。
D.对所属单位优秀人才管理工作进行指导和监督。
[单选题]省公司级单位应定期公布现行有效的规程制度清单；地市公司级单位、县公司级单位应（ ）至少一次对安全法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况进行检查评估，公布一次本单位现行有效的现场规程制度清单，并按清单配齐各岗位有关的规程制度。
A.每年
B.每半年
C.三个月
D.季度
[判断题]省公司级单位人力资源部门是本单位评价工作的归口管理部门，组织或授权开展高级技师及以下等级评价工作。
A.正确
B.错误
[判断题]省公司级单位应每半年召开一次安全监督例会，地市公司级单位、县公司级单位应每季度召开一次安全网例会。
A.正确
B.错误
