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[单选题]绩效反馈的主要目的是（ ）。
A.改进绩效
B.指出员工的不足
C.激励员工
D.提供更好的工作方法
[多选题]绩效反馈管理中，一般绩效反馈的流程主要包括（ ）。
A.面谈准备
B.说明目的
C.员工自述
D.沟通差异
E.鼓励员工
F.结束面谈
[单选题]绩效反馈最主要的方式是( )
A.绩效面谈
B.绩效辅导
C.绩效沟通
D.绩效改进
[多选题]绩效管理中，为达到最佳的绩效反馈效果，遵循的继续推动绩效管理，绩效反馈需要的要点有（ ）。
A.营造安静气氛
B.双方时间保证
C.以事论事
D.不与他人比较
E.关爱员工
[判断题]南方电网公司绩效管理流程是：绩效计划—绩效实施—绩效反馈—绩效运用--绩效考评。( )
A.正确
B.错误
[单选题]在绩效反馈环节,基层管理者主要工作内容是( )
A. 将原先承诺的内容兑现
B. 通过沟通落实评估结果,并明确下一阶段改进重点
C. 信息反馈相关部门,整理好评估依据和数据,接受上级领导和人力资源部评估工作检查或者抽查,并为员工申述提供相关数据
D. 以上都是
[判断题]绩效反馈环节,主要工作是奖金收入的落实,因此只需要告诉员工人事部门公布的考核结果就行了。
A.正确
B.错误
[多选题]各级单位建立绩效反馈工作机制，按考核周期发布组织考核结果，主要包括（ ）等内容。
A.考核等级
B.考核得分
C.指标排名
D.加减分事项
[单选题]绩效反馈一般遵循( )原则。
A.PERT
B.PDCA
C.SWOT
D.SMART
[单选题]绩效面谈的主要目的在于正确的（），事前可让部属先进行自我评估，主管应充分准备其与绩效相关的资料，作为面谈的辅助工具，事后对面谈的结果要双方确认。
A.反映业绩
B.输出成绩
C.评估考绩
D.沟通业绩
[多选题] 绩效反馈面谈一般包括( )。
A.绩效反馈面谈准备
B.绩效反馈实施
C.绩效指标体系建立
D.绩效计划
