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[判断题]人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。
A.正确
B.错误
[判断题]组织中任何战略规划的实现都离不开人力资源战略的支撑。
A.正确
B.错误
[判断题]人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
A.正确
B.错误
[判断题]组织纪律是维护党在组织上集中统一的准则，是处理党组织之间以及党组织和党员之间关系的纪律。
A.正确
B.错误
[判断题]人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
A.正确
B.错误
[单选题]是人力资源战略规划和生产经营总目标的实现，以及企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保
A.组织规划
B.人员规划
C.费用计划
D.制度规划
[判断题]柔性管理便于协调员工个体之间以及员工与组织之间的关系，易于维持组织正常的工作秩序。( )
A.正确
B.错误
[判断题]刚性管理便于协调员工个体之间以及员工与组织之间的关系，易于维持组织正常的工作秩序。( )
A.正确
B.错误
[单选题] 根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策， 一般三年以内的人力资源计划， 是（ ）.
A. 战略性人力资源计划
B. 战术性人力资源计划
C. 竞争性人力资源计划
D. 国际性人力资源计划
[多选题]“四个全面”战略布局之间的关系是( )
A.全面建设社会主义现代化国家
B.全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党是三大战略举措。
C.“四个全面”之间是相辅相成、相互促进、相得益彰的关系
D.“四个全面”构成有机统一整体。
[单选题]依据NGQP07《人力资源管理程序》，在人员能力要求方面，人力资源部组织各部门识别员工必要的能力，组织编制岗位人员的（ ）。
A.岗位风险识别清单
B.岗位操作说明
C.岗位说明书
D.员工行为准则
[判断题]人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
A.正确
B.错误
[单选题]钱德勒在研究组织结构与战略关系时提出战略发展的第一个阶段是
A. 地区开拓阶段
B. 纵向联合发展阶段
C. 数量扩大阶段
D. 产品多样化阶段
[填空题]组织变革中人力资源的配置就是要是( )成为组织变革的核心推动力。 73.组织中那些大胆、视野开阔、勇于冒险的人，一般是组织中存在的一类创新者，称为( ) ( )。
[单选题]“四个全面”战略布局既有战略目标又有战略举措,每个“全面”相互之间具有紧密的内在逻辑,是一个整体战略部署的有序展开,其中,居于引领地位的是()
A.全面建成小康社会
B.全面深化改革
C.全面依法治国
D.全面从严治党
