更多"[单选题]通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布"的相关试题:
[多选题]要比较客观地掌握企业内部人力资源数量信息,通常可以通过( )进行。
A.普查法
B.档案资料法
C.主观分析法
D.抽样调查法
E.专家分析法
[多选题]内部招募通过（ ）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。
A.人员重聘
B.内部晋升
C.工作调换
D.人员培训
E.工作轮换
[单选题] ( ) 不是企业内部人力资源盘点内容。
A.人力资源的数量
B.人力资源的质量
C.人力资源的结构
D.竞争企业的人力资源状况
[单选题]（ ）形成了企业内部人力资源市场。
A.员工企业内部流动
B.员工流入企业
C.员工流出企业
D.员工轮岗
[多选题]内部招募是指通过（ ）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A.内部晋升
B.工作调换
C.工作轮换
D.人员重聘
E.人员晋升
[单选题]( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A.竞争上岗
B.外部招募
C.公开选拔
D.内部招募
[单选题]企业内部人力资源市场的特征不包括()
A.一般出现在大中型企业
B.强调员工技能的专一性
C.外部进入企业的入口有限
D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
[多选题]影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。
A.择业心理偏好
B.企业人员的自然流失
C.社会就业意识
D.内部流动
E.跳槽
[单选题]企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括（ ）。
A.内部人员自然流失
B.内部流动
C.解聘
D.择业偏好
[多选题]企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( )
A.伤残
B.薪酬
C.平调
D.辞职
E.福利
[多选题]预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()
A.替休
B.退休
C.平调
D.晋升
E.轮换
[多选题]企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（ ）。
A.薪酬
B.自然流失
C.跳槽
D.内部流动
E.福利
