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[多选题]目标管理是以目标为导向,使组织和个人取得最佳业绩的现代管理绩效方法。典型的目标管理的步骤包括( )。
A.制定组织的整体目标和战略
B.在经营单位和职能部门之间分配主要目标
C.由下至上制定各层级具体目标
D.单位管理者与其上司合作确定具体目标
E.在部门成员的合作下将具体目标落实到每位员工头上
[单选题]对组织成员施加影响，使组织成员为实现组织目标而努力的活动称为管理的（）职能。
A.计划
B.组织
C.控制
D.领导
[单选题]管理中最能促使员工关注组织目标实现，提高行政效果的方法是
A.经济方法
B.法律方法
C.社会心理学方法
D.行政方法
E.思想教育方法
[单选题]管理是指组织为了实现预期目标，以()为中心进行的协调活动。
A.效益
B.品牌
C.人员
D.质量
[判断题]目标管理是一种把个人需求和组织目标结合起来的管理方法。( )
A.正确
B.错误
[单选题]财务管理是组织企业财务活动、处理财务关系的一项经济管理工作，是现代企业管理的核心，是一项涉及面广且（ ）。
A.责任性和制约性都很强的审计工程
B.专业性和规范性都很强的会计工程
C.综合性和制约性都很强的系统工程
D.灵活性和实用性都很强的营销工程
[单选题]在现代管理学中，管理人员对当前的实际工作是否符合计划而进行测定并促使组织目标实现的过程，被称为（）。
A.领导
B.组织
C.创新
D.控制
[单选题]正式组织与非正式组织的组织目标不同，正式组织的组织目标是()。
A.利润或社会服务
B.成员满意
C.利润
D.社会服务
[单选题]组织实施方针目标管理时，确定的目标要（ ）。
A.符合现实目标、易于达到
B.高于现实目标、具有挑战性
C.低于现实目标，使员工有成就感
D.立足当前经济效益
[单选题]质量管理是在质量方面指挥和控制组织的协调的活动，这些活动包括制定质量方针和质量目标，以及（ ）。
A.质量策划、质量控制、质量保证和质量改进
B.质量策划、质量控制、质量监督和质量保证
C.设定标准、测量结果、评价、纠偏
D.质量策划、质量控制、设定标准和评价纠偏
[多选题]属于职业生涯管理效果评估中是否达到个人或组织目标及程度的是（ ）。
A.获得职业生涯信息的能力
B.确立职业生涯目标的能力
C.后备人才的储备情况
D.内部提升次数的增加
E.员工对工作的满意度
[单选题]开展（ ）质量管理的重要手段就是运用目标管理方法，将组织的质量总目标逐级进行分解，使之形成自上而下的质量目标分解体系和自下而上的质量目标保证体系，发挥组织系统内部每个工作岗位在实现质量总目标过程中的作用。
A.全面
B.全方位
C.全员参与
D.全过程
[单选题]开展（ ）质量管理的重要手段就是运用目标管理方法，将组织的质量总目标逐级进行分解，使之形成自上而下的质量目标分解体系和自下而上的质量目标保证体系，发挥组织系统内部每个工作岗位在实现质量总目标过程中的作用。
A.全面
B.全方位
C.全员参与
D.全过程
[单选题]目标管理是基于目标设置理论发展而来的一种组织变革技术,下列不属于实施目标管理方案的步骤是:()
A.组织高层为整个组织设置目标
B.培训管理者学会设置目标
C. 员工自己单独设置目标
D. 上下级开会以共同设置目标
[单选题]按照《慈善组织保值增值投资活动管理暂行办法》规定，在下列活动中，慈善组织可以开展的投资活动是（ ）。
A.直接购买商业银行等金融机构发行的资产管理产品
B.直接购买商品及金融衍生品类产品
C.直接买卖股票
D.投资人身保险产品
[多选题]属于职业生涯管理效果评估中是杏途到个人或组织目标及程度的是（ ）。
A.获得职业生涯信息的能力
B.确立职业生涯目标的能力
C.后备人才的储备情况
D.内部提升次数的增加
E.员工对工作的满意度
