更多"[多选题]以下关于人力资源预测方法的说法，正确的有（ ）。"的相关试题:
[单选题]以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（ ）。
A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响
D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
[单选题]以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
A.马尔可夫分析法
B.经验预测法
C.灰色预测模型法
D.综合分析法
[单选题]以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。
A.经验预测法
B.描述法
C.德尔菲法
D.转换比率法
[单选题]以下关于编制项目人力资源计划的有关说法错误的是（ ）。
A.通过编制项目人力资源计划过程，确定项目的角色、职责以及汇报关系，并编制人员配备管理计划。
B.任务、职责和汇报关系可以分配到个人或团体。
C.在所有项目中，编制项目人力资源计划过程主要作为项目最初阶段的一部分。
D.项目要有备选人员。
[单选题]以下哪种预测人力资源需求的方法取决于前期信息的权重？
A.移动平均
B.指数平滑
C.趋势预测
D.模拟
[单选题]以下不属于人力资源需求预测的内容的是（ ）。
A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.未来流失人力资源预测分析
D.现实人力资源需求预测
[单选题]关于时间数列的预测方法，下列说法错误的是（ ）。
A.趋势外推法可以采用直线、曲线和指数方程进行计算
B.指数平滑法是由移动平均法演变而来
C.指数平滑法需要大量的历史资料，且权数的选择具有较大的随意性，所以预测的准确性相对较差
D.移动平均线只能预测最近一期数据，逐期移动，逐期预测
[多选题]在进行人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析。以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（ ）。
A.对顾客群的分析
B.对新加入竞争者的分析
C.对市场环境的分析
D.对竞争策略的分析
E.对企业优、劣势的分析 确认答案
[单选题]在组建项目团队时，人力资源要满足项目要求。以下说法（ ）是不妥当的。
A.对关键岗位要有技能标准，人员达标后方可聘用
B.与技能标准有差距的员工进行培训，合格后可聘用
C.只要项目经理对团队成员认可就可以
D.在组建团队时要考虑能力、经验、兴趣、成本等人员因素
[多选题]下列关于收益预测的说法中，正确的有（ ）。
A.企业未来收益的预测，应以经调整后的实际收益作为出发点
B.企业未来收益额应与评估结果的价值类型相匹配和协调
C.企业未来收益预测的结果通常可以运用利润表或现金流量表的形式进行表现
D.预测期时间长度的选择也会影响企业的价值
E.对企业未来的收益进行预测是运用收益法评估企业价值的基础
[单选题]以下关于市场需求预测分析说法错误的是（ ）。
A.产品特征和消费条件是市场需求预测的主要相关因素之一
B.社会购买力和产品的价格水平是市场需求预测的主要相关因素之一
C.市场需求预测的内容包括估计潜在的市场需求总量和估计区域市场潜在需求量两方面
D.市场需求预测具体来说就是考察项目产品在特定时期内是否有市场以及采取何种营销策略来实现销售目标
