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[单选题] 根据《运营事业总部安全生产管理人员管理实施细则》:对专职安全管理人员进行的履职考核采取评分制形式,________为不达标
A.60分以下
B.80分以下
C.60分以下(含60分)
D.80分以下(含80分)
[单选题]根据《运营事业总部安全生产管理人员管理实施细则》：对专职安全管理人员进行的履职考核采取评分制形式，________为不达标
A.A、60分以下
B.B、80分以下
C.C、60分以下（含60分）
D.D、80分以下（含80分）
[单选题]根据《加强直接作业环节安全管理十条措施》，实施承包商及其主要管理人员（）考核。
A.双积分
B.积分
C.量化
D.取证
[单选题]大堂经理年度考核由（ ）牵头组织，运营管理部门和相关业务部门参与，由网点具体实施，结果报管辖行人力资源部门审定。
A.管辖行人力资源部门
B.管辖行运营管理部
C.二级分行人力资源部
D.二级分行运营管理部
[单选题]根据《加强直接作业环节安全管理十条措施》，实施甲方、（）及其主要管理人员双积分考核。
A.甲方
B.承包商
C.业主
D.总包方
[单选题] 根据《运营事业总部安全生产管理人员管理实施细则》:对于________年度履职考核不达标的安全管理人员,由所在单位对其是否适合安全岗位进行评估。
A.累积两年
B.连续两年
C.连续三年
D.累积三年
[判断题]分包商评价考核包括安全、质量、进度、服从管理等方面,根据分包商年度资信评价与考核结果可将分包商分为ABCD 四个等级,分别对应优秀、良好、一般、不合格。其中A类分包商进入核心分包商序列,B类作为核心分包商培育对象,C类作为年度合格分包商,D类直接予以淘汰,并不得参加下一年度分包队伍资格审查和分包投标。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《运营事业总部安全生产管理人员管理实施细则》：对于________年度履职考核不达标的安全管理人员，由所在单位对其是否适合安全岗位进行评估。
A.A、累积两年
B.B、连续两年
C.C、连续三年
D.D、累积三年
[单选题]员工绩效考核管理办法中根据各项考核指标的考核评分，原则上按照1分（ ）元人民币的标准确定考核金额。
A.10
B.20
C.50
D.100
[单选题]员工绩效考核管理办法中根据各项考核指标的考核评分,原则上按照1分( )元人民币的标准确定考核金额。
A.10
B.20
C.50
D.100
[判断题]根据《关于上海本市建筑施工特种作业人员考核和持证上岗管理工作的实施意见》,被依法处以撤销操作资格证书的特种作业人员,3年内不得重新申领操作资格证书。( )
A.正确
B.错误
[单选题]运营集团《安全考核管理制度》中规定,必要时,考核项目可根据集团阶段性重点工作需要增加,但必须经安委会审议批准后列入安全生产考核项目。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《加强直接作业环节安全管理十条措施》，实施甲方、承包商及其（）双积分考核。
A. 主要管理人员
B.监护人员
C.总经理
