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[判断题]员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,公司不能与员工解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]转岗培训是指对已批准转换岗位的员工进行的,发生员工转岗原因一是(____),二是(____)。
A.组织需要、社会需要$
B.$改革需要、个人原因$
C.$组织需要、个人原因$
D.$改革需要、个人原因
[多选题]劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位()。
A.可以立即解除劳动合同
B.不得继续履行劳动合同
C.额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同
D.提前30日书面形式通知劳动者后可以解除劳动合同
E.不得解除劳动合同
[判断题]劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单项选择]根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位决定解除劳动合同的,需要提前()以书面形式通知劳动者本人。
A. 10日
B. 15日
C. 20日
D. 30日
[单项选择]劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,这种情况的劳动合同解除属于()。
A. 经济性解除
B. 过失性解除
C. 非过失性解除
D. 行政性解除
[单选题]根据《劳动合同法》的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前( )日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者( )个月工资后,解除劳动合同。
A.30一
B.30二
C.60一
D.60二
[单选题]劳动法规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位( )。
A.可以解除劳动合同
B.继续培训直到胜任
C.可以解除劳动合同,同时给予适当补偿
D.可以解除劳动合同,提前10日以书面形式通知本人
[单选题]《中华人民共和国劳动法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位( )。
A.可以解除劳动合同
B.继续培训直到胜任
C.可以解除劳动合同,同时给予适当补偿
D.可以解除劳动合同,提前10日以书面形式通知本人