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[判断题]各农村商业银行要结合实际，在工资总额的14%以内可以随意列支职工福利费。
A.正确
B.错误
[多选题]各农村商业银行要结合实际，在工资总额的14%以内据实列支职工福利费，（）。
A.严禁乱列乱支
B.违规发放补贴
C.经审批后可随意发放补贴
D.集体决策后可发放任何补贴
[单选题]职工福利费应按照不超过职工工资总额的（ ）据实列支，主要用于为职工提供各项集体福利性支出。
A.12%
B.13%
C.14%
D.15%
[判断题]农村商业银行职工福利费应按不超过职工工资总额的14%计提。
A.正确
B.错误
[判断题]各农村商业银行应按照工资总额管理要求，均衡列支职工薪酬，当年费用额度不够时可将职工薪酬下甩至次年列支。
A.正确
B.错误
[判断题]工资总额结算原则上在工资总额基数基础上，再结合绩效工资及各项经营考核结果，确定月度工资总额计划。
A.正确
B.错误
[单选题]对超预算发放工资总额的单位,超发的工资总额占上年工资总额清算额10%以上的，扣减单位主要负责人和相关负责人()及以上当年绩效工资。
A.0.05
B.0.1
C.0.15
D.0.2
[单选题]对超预算发放工资总额的单位,超发的工资总额占上年工资总额清算额5%-10%以上的，扣减单位主要负责人和相关负责人( )当年绩效工资。
A.5%以上
B.5%-10%
C.10%-15%
D.15%-20%
[判断题]集团公司对二级子公司实提工资总额超过应提工资总额的部分，等额核减下一年度工资总额计划。对有工资计划节余的，可给予留存，以丰补歉。
A.正确
B.错误
[判断题]规范工资总额预算管理，严肃工资总额预算纪律,支付的工资性收入均应纳入工资预算管理范围，不得超预算发放工资总额
A.正确
B.错误
[判断题]工资总额不够支出时，单位根据需要，可在工资总额外列支部分工资性支出
A.正确
B.错误
[简答题]如何强化工资总额预算管理水平，降低工资总额超支风险？
[简答题]支付的工资性收入均应纳入工资预算管理范围，不得超预算发放工资总额，对超预算发放工资总额的单位如何处理？
[单选题]对于在工资总额外列支工资的单位，按超出部分的（）核减下一年度的工资总额基数。
A.1倍
B.2倍
C.3倍
D.4倍
