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[判断题]女职工在孕期、哺乳期、产期，用人单位不得解除其劳动合同。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题] 依据《劳动合同法》,用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是( )。
A. 企业生产经营发生严重困难
B. 劳动合同期满
C. 劳动者被依法追究刑事责任
D. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
[填空题]（ ）期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
[填空题]用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者出现下列哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同:（ ）
[填空题]（ ）期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
[填空题]用人单位与员工签定劳动合同时，试用期最长不得超过（ ）个月。
[单选题]《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（ ）的内容。
A.恋爱、结婚
B.休息、休假
C.结婚、生育
D.晋职、晋级
[填空题]劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报酬。
[填空题]劳动者要求订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。以下哪些情形吗符合条件:（ ）
[填空题]根据劳动合同法律制度的规定,用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。
[填空题]劳动者楚翔下列哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（ ）
[填空题]劳动者出现下列哪些情形的,用人单位不得依据《北京市劳动合同规定》第三十一条、第三十二条的规定解除劳动合同（ ）
[填空题]用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动者工资。
[填空题]用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动者工资。
[填空题]劳动者单方面解除劳动合同的,应当提前30日以()通知用人单位,在试用期间提前()日通知用人单位。
[填空题] “员工提前（ ）以书面形式通知用人单位的”依照劳动合同法规定的条件、程序,员工可以与用人单位解除劳动合同。
[填空题] “下岗培训合格（ ）不服从分配的”,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
[填空题] “在（ ）被证明不符合录用条件”,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
